出海辞典｜毛里求斯篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在毛里求斯设有自营团队，致力于为出海企业在毛里求斯提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展毛里求斯市场。BIPO专家团队整理了毛里求斯劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

劳动合同

劳动合同形式主要包括事实劳动合同、固定期限劳动合同、兼职劳动合同、非典型劳动合同、居家办公劳动合同以及和解合同。

雇主须在雇员入职满1个月后14日内，以法语或克里奥尔语提供符合法定格式的书面就业信息，并在30日内将副本提交主管机关：

· 雇主名称、注册号；

· 雇员姓名、身份证 / 护照、出生日期、地址；

· 合同开始日期；

· 工作地点；

· 职位 / 等级 / 类别；

· 工资标准、工资组成；

· 工资支付周期；

· 工作时间安排。

工作时间

班次休息：工作日之间，至少连续11小时。

每日休息：

· 用餐休息：1小时，不得迟于连续工作4小时后安排；以及

· 茶歇：20分钟 / 次（每日1次）或 10分钟 / 次（每日2次）。

每周休息：通常为周日，至少连续24小时。

加班补偿：150% × 1.5 正常工资 或 等量带薪调休。

加班补偿豁免：无。

公共假期

适用范围：私营部门雇员

备注：公共假期恰逢雇员休息日，无强制补休规定。

加班补偿

· ≤ 正常工时：200% × 正常工资 或 等量带薪调休；

· ＞ 正常工时：300% × 正常工资 或 等量带薪调休。

加班补偿豁免：无。

休假类型

｜年 假

综合雇主/单一雇主：单一雇主。

年假资格：在同一雇主处连续工作 ≥ 12个月。

年假长度：20日（满足年假资格的雇员）+ 2日（所有雇员）。

年假津贴：全薪，由雇主支付。

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。

｜病 假

病假资格：在同一雇主处连续工作 ≥ 12个月；及时通知雇主，并提供医疗证明（病假 ≥ 3日）。

病假长度：15日。

病假津贴：全薪，由雇主支付。

｜产 假

产假资格：怀孕、生育的女性雇员；及时通知雇主，并提供医疗证明。

产假长度：

· 普通生产：16周（其中产后强制8周）；

· 双胞胎 / 多胞胎 / 早产：18周。

产假津贴：全薪 + 一次性产假津贴（MUR 3,000），由雇主支付。

｜其他假期

· 长期服务假：雇员在同一雇主处连续工作 ≥ 5年，提前30日通知雇主；30日 / 5年；带薪。

· 家庭照护假：

· 雇员照护有医疗需求的家庭成员，包括其（收养）子女 /（祖）父母 / 配偶；

· 雇员应及时通知雇主，并提供医疗证明（休假 ≥ 3日）；

· 计入年假 / 病假 / 长期服务假，因照护（祖）父母 / 配偶 必须 ≤ 10日 / 次；

· 带薪。

· 特别假：

· 雇员首次结婚；6日；带薪。

· 雇员子女首次结婚；3日；带薪。

· 雇员配偶 / 子女 / 父母 / 兄弟姐妹死亡；3日；带薪。

· 义务假：

· 雇员履行陪审员义务；依实际情况；带薪。

· 雇员参加国际体育 / 文化活动；依实际情况；带薪。

· 雇员履行出庭义务；依实际情况；代表雇主时带薪。

· 流产假：女性雇员流产；3周 + 5日；带薪。

· 死产假：女性雇员死产；16周；带薪。

· 收养假：女性雇员在同一雇主处连续工作 ≥ 12个月，收养 ≤ 12个月的儿童并提供相关证明；16周；带薪。

· 哺乳假：女性雇员哺乳，分娩后6个月内（经医生建议可延长）；30分钟 / 次（每日2次）或 1小时 / 次（每日1次）；带薪。

· 陪产假：男性雇员在同一雇主处连续工作 ≥ 12个月，其配偶分娩 或 本人及其配偶收养 ≤ 12个月的儿童并提供相关证明；4周；带薪。

· 求职假：雇员在离职通知期内寻找新工作；依实际情况；带薪。

社会保险

适用范围：私营企业雇员

最低工资

· 离职通知期及补偿

通知期：提前30日（书面或口头均可）或 支付代通知金。

离职补偿：雇员在同一雇主处连续工作 ≥ 12个月，如雇主以违法或不正当理由终止劳动合同，法院可判令支付离职补偿金，标准为3个月工资 / 连续工作12个月；固定期限合同正常到期、雇员辞职等通常不产生法定离职补偿。

本文整理时间：2026年8月4日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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