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有些人被领导打压，认为只要自己低头让步，加倍隐忍，矛盾总能慢慢化解，和领导的关系还有修复的可能。说实在的，良性分歧可以协商，立场冲突可以调和，但领导的定向打压，从来就没有妥协和修复的可能。
当领导启动打压模式，不是为了纠正你的问题，而是迫使你彻底屈服，剥夺你的话语权，最好把你逼走。如果你以为你和领导只是暂时误会，不断向领导释放善意谋求和解，最后只会发现，所有示好，都被当成软弱可欺。当领导下定决心打压你，你们就不可能妥协。
第一，打压就是撕破脸
很多人分不清批评和打压的不同，正常的工作指正，针对的是工作本身，目标是修正问题；而刻意打压，针对的是人，这里面不存在对与错，只有利与弊。讲白了，从领导打压你开始，不管你愿不愿意，也不管你相不相信，你们都已经撕破脸，再也回不去了。
因为一旦打压启动，彼此心里的隔阂已经落地生根。你的每一次退让，都会让领导再一次确认，对你持续施压成本很低。局面不会因为你的隐忍自动缓和，当领导形成对你的强势打压，温和的妥协，只会让领导更加确信，打压你能让你按照他的套路走。
第二，别信领导的鬼话
陷入打压困境的人，最容易被画饼与口头安抚迷惑。你以为领导打压你，只会一味用强吗？那是莽夫才做的事，领导要让你按照他的套路走，就必须对你软硬兼施，一边施压，一边对你示好，让你傻傻地以为，领导打压你，是你的问题，只要你配合领导，你的处境就会得到改善。
你可别傻了，如果领导的话能信，那么母猪也会上树了，他对你示好，或者给你画饼，无非就是想让你接受妥协，比如接受调岗降薪，然后再一步步地把你往绝路上逼。如果你相信了领导的话，被领导逼到悬崖上，那你就失去了主动权了，只能任由领导摆布。
第三，过分的话必须翻脸
虽然不提倡主动挑起冲突，但必须建立清晰的边界，让领导知道你的底线。持续承受不合理打压还一味沉默，等于主动告诉领导，你能够承受所有不公，他一定会不断突破你的底线。翻脸不等于和领导肆意争吵，而是清晰亮出你的底线，让领导对你有所忌惮。
很多人害怕正面对抗会激化矛盾，担心后续处境更加艰难。但问题是，你不反抗，你敢和领导翻脸，你的处境就会好吗？领导就会自己良心发现，不再对你下手吗？你想多了，面对一个连翻脸都不敢的下属，领导一定会把你往死里整，绝不可能放过你。
你要让领导知道，打压你需要付出对应的代价。如果他再不收敛，继续打压你，那么你也不是好惹的，大家大不了一拍两散，反正你光脚也不怕穿鞋的，到最后谁损失大还不一定呢。领导知道你的态度坚决，知道继续打压你，从你身上也占不到便宜，自然就不敢那么过分了。
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