新加坡EP新政：中国留学生扎堆中资，为何成了致命减分项？

“公司里中国人比例超过25%，你的国籍多样性积分就是0分。”

这话出自一位专门帮留学生做新加坡就业规划的中介。他对着电脑屏幕上的COMPASS评分表，指了指第三行——C3，员工国籍多样性。语气平淡，像是在陈述一个已经被反复验证过的结论。

中国留学生扎堆中资企业，在2025年之前，这叫“抱团取暖”。到了2025年，这成了EP申请中最致命的减分项。

2025年1月1日起，新加坡人力部（MOM）正式将EP就业准证的最低月薪门槛提高至5600新元，金融行业则需6200新元。与此同时，自2023年9月1日起全面实施的COMPASS互补专才评估框架，进入深度执行阶段。申请人必须在薪资、学历、员工多样性、支持本地就业、紧缺职业加分、战略经济优先六个维度中累计获得至少40分，才有资格申请EP。

表面上，这是一套“公平透明”的积分系统。但仔细拆解它的评分逻辑，你会发现，这套规则精准地卡住了中国留学生最依赖的那条路径。

积分制的“排他”逻辑：C3与C4的双重绞杀

要理解COMPASS的杀伤力，得先看懂C3和C4这两项。

C3，员工国籍多样性。规则很简单：如果申请人所在公司中，同一国籍的员工占PMET（专业、经理、执行人员和技术人员）总数的比例低于5%，这项得20分；5%到25%之间，得10分；超过25%，直接0分。

这意味着什么？假设你入职一家中资银行的新加坡分行，这家中资银行的中国籍员工占比超过30%——这在现实里并不罕见，中国银行、工商银行、建设银行等中资大行在新加坡的分行，中国籍员工比例普遍偏高。那么你在C3这一项上，起步就是0分。即便你的薪资达标、学历够硬，也需要在其他项目上补齐这20分的缺口。

C4，支持本地就业。企业本地PMET占比超过50%，得20分；20%到50%之间，得10分；低于20%，得0分。中资企业的本地化程度如何？根据新加坡中资企业协会与毕马威联合发布的《新加坡中资企业年度发展报告（2024—2025）》，超过70%的中资企业将新加坡定位为“区域总部枢纽”，但核心管理层和技术岗位大量从中国外派，本地员工比例并不高。这意味着，在C4这一项上，很多中资企业同样拿不到高分。

两个企业端的指标一起扣分，中国留学生的EP申请，还没到个人能力评估环节，就已经被拖进了泥潭。

真实的案例比比皆是。某中资银行新加坡分行，中国籍员工占比超过30%，一位毕业于新加坡国立大学金融专业的中国留学生，拿到了这家银行的offer，月薪6000新元，学历背景也过硬。但在COMPASS评估中，C3项直接0分，C4项也只拿到10分，加上薪资和学历的20分，总分勉强30分出头——距离40分的及格线，差了整整一档。最终EP申请被拒，只能转向S准证，薪资和职业发展空间都大打折扣。

数据背后的就业现实：集中度就是减分项

中国留学生在新加坡的就业行业分布，呈现出高度集中的特征。根据新加坡教育全球服务中心的数据，国际生在新加坡的就业主要集中在信息技术、金融科技、工程技术和医疗健康等领域。其中，IT行业留学生就业比例达到45%。而对于中国留学生来说，中资金融机构、中资科技公司和贸易企业，是最大的雇主群体。

2025年，中国对新加坡的投资大幅增长，占比从2024年的仅2.5%升至20.6%，首次超越美国，成为新加坡第二大投资来源。中资银行、中资半导体企业、中资金融科技公司纷纷在新加坡设立区域总部或研发中心。这直接导致中国留学生在新加坡的就业选择上，天然倾向于这些“同胞企业”——语言无障碍、文化适应成本低、招聘信息获取方便。

但COMPASS的C3条款，恰恰惩罚的就是这种“扎堆”。

本地毕业生在多元化的国际企业——比如欧美跨国公司、东南亚本土企业——的就业比例更高。这些公司国籍构成更为分散，中国籍员工占比往往低于5%，在C3项上轻松拿到20分。一来一回，中国留学生与本地毕业生在EP申请上的初始差距，就被拉大到了20分以上。

更棘手的是，很多中国留学生直到毕业找工作，都不知道COMPASS的存在。信息不对称导致的职业规划短视，让他们在不知不觉中陷入了“扎堆中资→C3扣分→EP被拒”的恶性循环。等反应过来的时候，Offer已经签了，公司已经定了，再去改方向，成本和代价都太高。

破局之道：在规则内找到生存空间

但COMPASS并非死局。规则是透明的，只要读懂规则，就能找到缝隙。

第一，主动选择多元化团队。求职时，优先考虑欧美跨国公司、东南亚本地龙头企业，或者国籍构成分散的国际科技公司。摩根大通、高盛、Meta、Apple等大型跨国企业，中国籍员工占比通常很低，C3项轻松拿满分。放弃“同胞舒适区”，是应对C3条款最直接的办法。

第二，提升稀缺技能，换取“技能加分”。COMPASS中的C5项——紧缺职业加分，是留学生最容易拿到的额外分数。根据新加坡人力部发布的紧缺职业清单（SOL），人工智能工程师、网络安全专家、金融科技专家、半导体工程师、绿色科技人才等30个岗位，可以直接加20分。并且，如果从事紧缺职业且个人国籍占公司PMET比例不超过三分之一，这项加分不会因为“国籍浓度”而折半。

新加坡《2025年产业转型蓝图》明确将人工智能、金融科技、生物医药、绿色经济列为优先发展方向。留学生如果能在求学期间向这些领域靠拢，不仅能获得紧缺职业加分，还能避开最拥挤的“红海”赛道。

第三，调整职业规划节奏，不要急着“一步到位”。EP申请被拒，不等于没有其他路径。可以先通过培训就业许可（TEP）或实习签证积累本地工作经验，等条件成熟后再冲击EP。也可以先加入一家本地员工占比高、国籍多元化的初创公司，积累经验的同时攒够COMPASS分数，再跳槽到心仪的大厂。

有一个真实的案例值得参考。一位南洋理工大学计算机专业的毕业生，原本拿到了某中资银行科技部门的Offer，月薪6500新元，看起来稳了。但在评估COMPASS分数后，他放弃了这份offer，转而加入了一家生物科技初创公司。这家公司总共不到30人，国籍构成来自6个国家，中国籍员工只有2人，C3项直接20分；公司本地PMET占比超过50%，C4项再拿20分；他从事的是人工智能药物研发方向，属于紧缺职业，C5项再加20分。总分轻松超过40分，EP申请两周内获批。

事后他总结了一句话：“在新加坡，选对公司比选对岗位更重要。”

COMPASS积分制是保护本地就业的合理手段，还是变相的结构性歧视？这个问题或许没有标准答案。但可以确定的是，新加坡政府的态度已经非常明确——不再欢迎“抱团式”的劳动力涌入，而是希望每一个外籍人才都能真正融入本地生态系统。对于中国留学生来说，新政不是“梦碎”，而是一记清醒的提醒：从依赖“同胞网络”转向提升“个体竞争力”，在多元化的就业市场中找到真正适合自己的赛道，才是留在这座城市最可靠的通行证。