湖北
8月3号，一则关于“求职者问午休遭怼‘你什么家庭教养’”的消息，冲上热搜，引发关注。
事情的起因是一张求职聊天截图。8月1日，四川泸州一女子应聘某酒业公司运营岗位，在询问“中午有午休吗”后，招聘方直接甩出上百字回怼：“你什么家庭教养出身？你父母没有教过你如何做人做事吗？”
一句关于休息的常规提问，招来一顿对人格和家教的羞辱，让不少网友直呼离谱。
当事人姚女士表示，当时招聘详情页上工作内容写得很清楚，反而上班时间、休假安排只字未提，自己针对性提问合情合理。遭遇辱骂后她也反击了，质问对方“我凭啥不能问休息时间”，并坚称对方骂人在先。
涉事公司负责人先先生在8月2日回应时，给出了完全不同的叙事版本。他认为姚女士“掐头去尾”，刻意隐藏了前期只问休息、不谈工作的全部对话，“仅休息相关问题就连续问了我几次”，这才让他心生反感。
先先生强调公司每天预留两小时午餐休息，完全遵守劳动法，并否认自己的言辞含辱骂之意，称自己有律师背景，全程措辞合法合规。
然而，姚女士提供的完整聊天记录显示，她并非一开始就问午休，而是依次询问了上班时间、休假安排、单休还是调休、具体哪天休息，在对方答复后才追问午休。所谓“反复纠缠休息”的说法，在完整语境下显得站不住脚。
网友的评论区几乎一边倒地站在了求职者这边。有网友直言：“问个午休就破防了？那这家公司的管理水平得打个问号。”
更多人觉得，休息是劳动者的基本权利，求职时问清楚是天经地义的，“要是连问都不能问，那上班岂不是成了卖身？”还有网友一针见血：“对方不问工作，恰恰说明你招聘页面上根本没写清楚。”
这种时候，专家下场点评几乎成了标配，而翻车也成了惯例。有劳动法专家在接受采访时分析称，该招聘方的言论“已涉嫌侵犯求职者人格尊严”，建议求职者可以向劳动监察部门投诉。
结果评论区秒变“大型翻车现场”，网友直接回怼：“这不是明摆着的吗？要你专家说？我们老百姓都知道这是骂人！”、“每次出了事都要专家出来念法条，关键是念完了也没见谁被处理啊。”
值得玩味的是，先先生自称律师背景却拿不出完整聊天记录，因为他已经注销了招聘账号。他表示要考虑法律途径维权，却被网友调侃：“律师骂人之前不想想证据保全？这法律素养也够呛。”
BOSS直聘方面回应称，HR的言行不应带有冒犯性，建议求职者举报，平台会核实处理。
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