内蒙古
不管是刚入职的纪检新人，还是体制内普通干部，很多人一直搞不懂：提醒约谈、函询谈话、讯问、审理谈话到底有什么区别。
不同办案阶段的谈话，谈话场所、录音要求、法律效力、约束力度完全不同，一旦流程使用错误，整份笔录会直接失去证据效力。
今天顺着监督执纪全办案流程，把法定7类谈话一次性讲明白，巡察、内审、纪检工作人员都可以直接收藏使用。
一、信访举报谈话：只用来收集群众线索
适用场景就是群众上门信访、递交举报材料、提起个人申诉，也是案件最前端的线索采集工作。
硬性要求：必须2名以上工作人员在场接待；普通来访在接待室沟通，案情重大，必须启用专用谈话室、全程录像。
一共分为两类：检举控告，重点记录违纪事实线索；个人申诉，核对过往处分文书和处置记录。
收尾有一条铁规矩：谈话笔录必须交给当事人核对，签字按手印，统一移交案件管理部门归档。
二、线索处置谈话（谈话函询）：抓早抓小，核实轻微问题
当线索模糊、问题情节轻微，不会直接启动核查，会先和当事人当面沟通说明情况。
执行方式分为两种：一是纪检机关工作人员直接面对面谈话；二是委托当事人所在单位2名以上分管领导代为谈话。
实操红线一定要记住：谈话领导职级必须高于被谈话人；谈话前做好安全预案，明确告知隐瞒事实会承担纪律后果；委托谈话结束后，必须完整回收笔录材料。
三、初核谈话：线索核实阶段，固定基础事实
线索具备可查性之后，就会正式进入初步核实环节，向当事人、知情人核实事实细节。
场地要求在专用谈话室开展，重大线索全程不间断录音录像；单次谈话时长不能超过12小时。
严格禁令：不允许威胁、诱导、欺骗谈话对象；谈话前后必须和当事人单位做好人员交接手续。
四、第一种形态谈话（提醒、诫勉谈话）：红脸出汗，不用处分
查实之后只存在苗头性作风瑕疵，情节轻微，就不会下达党纪政务处分。
一般由上级领导出面谈话，核心目的只有4点：
1. 直白指出干部存在的纪律小问题；
2. 讲解问题会带来的潜在风险；
3. 明确整改期限和整改标准；
4. 督促干部绷紧纪律底线，避免小错酿成大问题。
五、审查谈话：党员违纪立案之后使用
党员干部被党纪立案，才会用到审查谈话，用来全面核查违纪全部事实。
谈话全程在专用谈话室进行，大案要案同步录音录像；提前做好安全预案，规范人员交接工作。
重点核实全部违纪事实，记录当事人认错悔罪态度，严禁疲劳谈话、变相限制人身自由。
六、调查谈话（讯问+询问）：针对职务违法犯罪
只有监察立案之后才会使用，这份笔录可以直接作为检察院司法证据，分为两种模式：
1. 讯问：针对被留置、涉嫌职务犯罪人员，具备强制性，要求如实供述犯罪事实；
2. 询问：针对案件目击证人，只客观核实案件细节，没有强制约束力。
硬性规则：全部在专用谈话场所开展，谈话前送达文书，告知当事人合法权利并签字确认。
七、审理谈话：案件收尾法定必经环节，不能省略
审查调查结束移交审理部门，这是法律硬性程序，不能随意取消。
由2名审理工作人员开展谈话，留置人员在留置场所谈话并录像，核心核查5项内容：
1. 核对个人身份信息，确认案卷材料已经送达本人；
2. 询问办案阶段有没有侵权、违规办案行为；
3. 逐条核对违纪违法事实，听取当事人辩解、从轻处罚诉求；
4. 记录本人认错悔改态度；
5. 征求对于处分、移送司法处理的个人意见，同步开展纪法教育。
新手最容易混淆2组谈话对比
1、谈话函询 VS 诫勉谈话
函询只是单纯核实线索，并不代表已经认定干部有错；诫勉谈话是已经查实问题，记录会永久记入个人廉政档案。
2、讯问 VS 询问
讯问针对涉案当事人，具备强制力，拒不配合会追责；询问只针对证人，正常情况下不会强制约束个人。
一线办案通用提醒
7类谈话规范要求是逐级收紧的：
1. 提醒、信访类谈话，录像要求相对宽松；初核、立案、审理谈话，音视频资料必须永久保存；
2. 讯问、审理笔录拥有司法法律效力，文字不能随意涂改、缺失关键签字；
3. 各地具体执行细则，以本单位案管室最新工作规定为准。
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