北京
近年来，凌云县始终把选调生选育管用作为干部队伍建设的重中之重，坚持精心培育、精细管理、精准使用同向发力，构建全周期、全链条培养体系，全力护航选调生在基层沃土扎根成长、担当作为。
精准“选”派，双向匹配压实基层一线岗。坚持“按需统筹、因村定人、因人施策”原则，综合研判选调生知识结构、专业特长，精准对接凌云县各村产业基础、发展定位与现实需求，重点结合茶叶、桑蚕、油茶特色支柱产业布局，以及基层治理重点村、集体经济薄弱村发展需要，紧扣“村级发展与个人成长双向赋能”导向，将选调生精准派驻到村级一线，担任村党支部书记助理，安排到乡村振兴、矛盾调处、便民服务、基层党建等“吃劲”岗位跟班历练。累计选派到村任职20余人次，推动选调生在多岗锻炼中积累基层经验、锤炼复合能力，实现一岗多能、全面成长。
系统“育”强，三维赋能提升综合硬本领。将选调生培训纳入全县干部教育总体规划，紧扣选调生年轻化、高学历、思维活跃特点，量身定制培养计划。构建“政治铸魂+业务提能+实践砺行”三维培养体系。依托县级党校、平怀党校教学点等阵地，开设选调生专题班、青年干部轮训班，课程聚焦党的创新理论、基层党建、乡村振兴，融入产业发展与基层治理实操内容。同时用好彩架村红八军纪念馆等红色基地开展党性教育，推动理论学习与凌云实践深度融合，全面提升选调生政治素养与履职本领。近年来，举办中青班3期、培训选调生50余人次，选派选调生外出考察学习和参加上级专题培训30余人次，持续营造比学赶超的浓厚氛围。
闭环“管”带，三级联动护航成长全周期。构建“县—乡—村”三级联动管理体系，严格落实“3+1”导师帮带机制，全周期护航选调生成长成才。县领导常态化谈心谈话，跟进掌握思想状况；乡镇班子每季度全覆盖走访，破解实际难题、打通履职梗阻；村党组织书记结对带教，传授群众工作、矛盾化解、村务处置本土经验。同时，选聘特色产业“土专家”“田秀才”及集体经济、基层治理领域能手担任实践导师，在一线淬炼选调生履职本领。近年来，驻村选调生立足调研思考，累计形成高质量调研报告41篇，提出具备落地价值的乡村发展、产业提质意见10余条，为凌云乡村振兴注入青春动能。
鲜明“用”才，多维考核拓宽成长晋升路。建立健全“日常观察+年度考评+专项调研+期满考核”四维考评体系，精准甄别实绩突出、群众公认的选调生，纳入全县优秀年轻干部储备库实行动态管理，在岗位空缺时优先考量、择优任用。坚决破除论资排辈惯性思维，树牢重实干、重实绩的用人导向，对政治过硬、担当实干的选调生大胆提拔使用，真正让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有奔头。截至目前，全县符合条件的选调生中已有46人获得提拔或晋升，其中2人走上县处级岗位、26人提拔至科级岗位、6人担任乡镇或县直部门主要负责人，选调生队伍已成为推动凌云高质量发展的年轻骨干中坚。(廖世孔)
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