42岁失业找工作中发现：老板们在集体退场，主动放弃『雇主身份』

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OPC（一人公司）为什么越来越多，日本当下一人公司和两人公司占比40%左右。42岁失业半年后的发现一个现象，一场无声无息，不可逆的老板退场潮来了。这是为什么呢？

经济下行，消费降级的大环境下，越来越多的中小企业老板：

从之前的不断扩大门店，仓库，招人，养团队。

到早3年前开始陆续出现，不在扩店，而是先减少仓库，接着缩减门面，再减少人员。

哪怕大润发，沃尔玛，宜家，红星美凯龙等都已经完成缩减。

防水行业龙头长沙几个代理，记得以前门面多的时候市场一条街8.9家门面都是他的，现在基本都是控制在2个门面左右啦。

老板们正在做一个极其清醒、却无人明说的决定：

不再招人，不再扩队，不再养团队。

不是赚不到钱。

不是没有能力。

更不是躺平摆烂。而是老板们的集体退场。

你们那里是不是也是这个现象呢？

0完成原始积累，环境情况下的选择

很多60后，70后，80初的一些老板，出来的早，社会红利的钱已经赚到口袋了，不说多，大部分老板手里都有个100-200万现金，房子好几套，车子好几辆。小孩已经养成学业，结婚的。他们更多的是守着打下的江山，哪怕市场缩，那么就跟着缩减场地，缩减人员。最后变成自己干，自己出方案，自己搬卸货等。不敢投入，因为投入出去不说打水漂，投资回本不知道是哪一年的事啦。

很多老板，活得不如打工，当下一个残酷的真相

年流水几百万，风光体面、出入自由。这个总，那个总的叫着。但只有老板自己知道：

水单虚的，成本实的，

租金，水电每月得付，

工资，社保，税收得交，

老客户还的赊下帐，给点支持

而打工人

可以摸鱼，可以离职，下班后可以关机，可以换下家等。

所有不确定性，最后全部压在老板一个人身上。

员工只需要对自己的工资负责。

老板需要对：

团队、家庭、房租、债务、现金流、供应商、客户风险，全部负责。

忙活一整年，承担所有风险。

到年底算账，最后落到自己口袋的，不如一个高薪打工人。

这就是无数老板心寒的根源。

老板们退场，不是不想努力啦，是不想再“兜底”啦

有经济影响，而且也很大。这类型老板倒闭的很多，限高大把，做绿皮车出行的老板这几年特别多。我上东家就是这样一个倒闭的老板。

同时很多人也片面的看待这个想象啦。

老板关公司、缩规模，是生意不行了、创业失败了。

实际是不完全对的，有这类老板，

但目前大多数老板并不是这样。

他们放弃的，不是生意，是雇主身份。

生意还在做，项目还在接，钱照样赚。

只是他们彻底想通透了：

我为什么要用自己的房子、自己的存款、自己的健康，

去养活一整个团队的安稳？

现在创业都讲究轻资产，轻装上阵，低风险。

而不是过去的创业：是创造就业、承载希望。

所以现在的老板选择压力自己扛，风险自己担，同时自己给自己兜底，而不是给团队兜底啦。

这是当下时代最隐蔽的失业和经济下行

国家经济如果是一辆火车，那么千千万万的民营企业就是车厢。只有车厢多才能乘下更多的人。

现在车厢在减少，或者是减小，那么自然有一些人是要下车走路的。

以前的商业逻辑是：

老板带头扛风险，团队分享收益。

现在的商业逻辑彻底反过来：

收益大家分，风险老板一个人吞。

没有人愿意一直当傻子。

于是，大家集体退场。

规模越大，越接近深渊

企业越大，管理上的问题会不断的把企业拉入深渊。

以前做生意：拼体量、拼团队、拼资金、拼场面。

现在做生意：拼现金流、拼轻资产、拼低风险、拼科技力。

在想想，所有人赚的钱，相对都是稳定且能预算的到的。稳赚的状态。

而老板们赚的钱，永远不确定，可能是一夜暴富，也可能一夜爆负。

现在老板们都清醒了，人也是避险的高手。赌命已玩不得啦，

企业做大，不再是本事。

做轻，才是保命。

未来的终极趋势：单人老板，成为主流，OPC占比只会越来越高。

失业中面试了这么多家企业，普遍发现，老公司基本人都不多了。而且老板对员工要求是全面型人才，自带资源的人才。或者更多的是合伙人模式，兼职模式，共享模式。

他们不会再有要求大团队、大公司、大规模。

未来的主流形态会是：

小团队、精交付、轻资产、零负担。

无数老板，不养闲人，不扛重负，不担无谓风险。

只深耕自己的项目，只赚自己认知内的钱。

不求做大，只求稳住，只求睡个安稳觉。

最后

不要再嘲笑那些缩规模、退场地、减团队的老板。

他们不是怂了，是活明白了。

当下

敢扩张是勇气。敢收缩，才是顶级智慧。

也告知广大打工人

珍惜当下，充实自己，多学习，老板们的退场才来，需要在这个退潮中稳住自己

那么能做的就是让自己不可替代，怎么不可替代，那就在于你怎么跟进时代发展，让自己的大脑保持年轻，让自己的思想保持活跃，让自己保持学习。

友友们，你们的城市是不是老板们也都在退场，周围失业的人是不是越来越多啦啊。

评论区，大胆的说出来，让更多人看到，让相关单位能关注下，想想办法解决企业难的问题，也就能解决就业问题了。