云南
自9月10日起，越南用人单位若未组织年度定期体检，每违规一名劳动者将被处以100万至300万越南盾的罚款，最高罚款上限为7500万越南盾。
自9月10日起生效的第283/2026号法令，针对预防和应对工伤事故、职业病领域的各项违规行为，规定了具体的罚款标准。
除了对未组织定期体检或职业病筛查的违规行为进行处罚外，若劳动者在调任至更繁重、有毒有害或危险的工作岗位前未进行体检，用人单位每违规一名劳动者将被处以500万至1000万越南盾的罚款。
若因工伤或职业病康复返岗的劳动者未进行体检，也将适用上述罚款标准（但经医学鉴定委员会确认劳动能力下降程度的情况除外）。
若用人单位未组织职业病患者或工伤人员进行治疗和康复，或未根据医学鉴定委员会的结论为其安排适合健康状况的工作，每起违规案件将被处以1000万至1500万越南盾的罚款。
岘港一家服装厂生产线上的工人们
未向劳动者通报工伤事故和职业病情况、未告知工作场所的危险有害因素及安全保障措施，以及未在醒目位置设置警示标志和指示牌的，同样处以1000万至1500万越南盾的罚款。
高风险生产经营场所若未制定职业安全卫生计划并进行风险评估，将被处以1500万至2000万越南盾的罚款。
若未对在有中毒、感染风险环境中工作的劳动者进行消毒和杀菌，或在发现超出控制能力的风险、发生工伤事故或技术故障时未进行应急处理和救援，罚款将提高至2000万至2500万越南盾。
该法令还规定，若劳动者不使用已发放的个人防护设备，或在接到用人单位及主管机关命令后不参与事故、工伤的救援与处置，将被处以50万至100万越南盾的罚款。
根据现行《职业安全卫生法》，用人单位必须至少每年为劳动者组织一次体检。从事繁重、有毒有害、危险或特别繁重、有毒有害、危险工作的劳动者，必须至少每6个月体检一次。
残疾劳动者、未成年劳动者和老年劳动者也适用6个月的体检周期。女性劳动者必须进行妇科专科检查；在有职业病风险环境中工作的劳动者必须进行职业病筛查。
体检、职业病筛查及治疗的费用由用人单位承担。该笔费用可计入企业应纳税所得额的扣除项，以及无服务活动的行政机关和事业单位的常规运营费用。
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