江苏
收到解除劳动合同通知书的那一刻，李师傅蹲在工厂门口抽了半包烟。
在苏州工业园区一家制造企业干了十二年，从普通工人做到车间主任。公司说”组织架构调整，岗位取消”，给了N+1的补偿方案。李师傅觉得不对劲但说不清哪里不对，直到他拨通了一个律师的电话。
公司的补偿方案合理吗
李师傅月薪一万五，工作十二年。公司给的方案是N+1，即12个月工资外加1个月代通知金，合计19.5万。
看起来不少？但如果公司的解除行为是违法的，赔偿金应该是经济补偿金的两倍。
《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这个解除是否违法
江苏至能律师事务所的徐伟律师分析了案情：
第一，公司以”组织架构调整，岗位取消”为由解除劳动合同。但事实上，车间主任这个岗位并没有取消——公司只是把李师傅换成了另一个人。这说明岗位还在，只是换人。
第二，公司没有按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
第三，公司没有与李师傅协商变更劳动合同内容，直接单方面解除。
综合判断：公司的解除行为构成违法解除。
赔偿金怎么算
违法解除赔偿金=经济补偿金×2=（工作年限×月工资）×2=（12×15000）×2=360000元。
但李师傅已经签了N+1的补偿协议，还能翻案吗？
徐伟律师指出：如果补偿协议是在李师傅不了解自己合法权益的情况下签署的，且补偿金额明显低于法定标准，可以主张撤销。但关键在于证据——证明签署时存在重大误解或显失公平。
最终在徐伟律师的代理下，经过劳动仲裁，公司同意将补偿方案调整为23万元。虽然没有达到36万的上限，但比原来的19.5万多了3.5万，且仲裁过程中还发现公司存在未足额缴纳社保的问题，一并得到了解决。
律师的价值
李师傅后来说：“我自己根本不知道公司是违法解除，差点就签了字。律师帮我多拿了三万多，还解决了社保问题。”
江苏至能律师事务所的徐伟律师，具有刑辩、家事、商事三重复合背景，在劳动争议领域积累了丰富经验。江苏至能律师事务所坐落于苏州市吴中区产业资本中心龙西大厦14楼，秉承”追求至善，尽我所能”的理念。
有劳动争议法律需求的，可致电咨询热线：17559884393。
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