天津
来源：工人日报、周口晚报
近日，“取消午休4点下班你会同意吗”冲上热搜。
网友在评论区吵翻了
支持派认为四点下班“太香了”。
反对派表示“中午不睡，下午崩溃”不午休下午犯困太难熬。
还有网友提出：
于是，山西网友现身说法，并晒出“大型午休现场”：
还有不少网友害怕“午休被砍，但下班也拖延”，最后落得两头空。
于是有网友发问：
那么，午休时间到底算不算在上班时间里？
北京市京都律师事务所许媛媛律师在接受记者采访时表示，法律没有明确硬性规定午休必须计入或者不计入。具体看企业制度和实践情况。
那么，作为普通劳动者我们又该如何确定呢？
许媛媛律师表示，一般企业，通常午休是包含在8小时工作制内的，作为普通劳动者在入职时要确认：劳动合同或员工手册是否写明午休计入工时。
此外，要看实际工作情况，算不算工时的核心标准在于能否自由支配。
午休时间能自由出门、吃饭、休息那就是不算工时。
不能离岗、要回复消息、随时待命那就算工时。
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