江西
在浙江一家三甲医院工作的曾琦医生，专家号一放出来就被抢完，她不是靠网络走红的人，也不是营销号吹捧出来的神医，只是每天在手术台前连续工作十几个小时的主任医师，她的工资构成很透明，基本工资每个月八千多，主要收入来自绩效和手术提成，每年税后能拿到四十万到五十万，这个数字听起来挺高，但在全国的三甲医院里，做到像曾琦医生这样资历的医生，很多人收入也差不多。
可网上有人直接骂这位医生不配穿白大褂，翻遍评论也没人拿出她误诊、收红包或态度差的证据，大家指责的就是一件事：她收入太高，好像医生一拿高薪，就自动变成黑心人，但没人问一句她做一台手术要准备多久，半夜被叫醒做急诊是常态，术后还要写病历、带学生、应对各种检查，这些时间成本算进工资里，其实并不算过分。
很多人以为医院用手术提成鼓励医生多做手术,其实医保对三甲医院的费用管得很严,超出额度要扣钱,还会影响科室评级,医生真想多挣钱,不如去私立医院做手术更省事,但这位医生选择留在公立医院,每天24小时待命,一年完成三百多台手术,这种工作强度让普通人坚持三年都很困难。
还有个现象挺有意思，大家一边说着看病不容易，一边又觉得好医生不该赚太多钱，曾琦团队每年帮着基层医院培养两百多个医生，这事很少有人提起，倒是有不少人爱转发那些说医生发财的段子，传着传着就当真了，其实卫健委在2026年的数据已经写明，三甲医院的主任医师里头，年收入超过五十万的不到百分之十五，大多数人还是拿着勉强过日子的钱，干着最累的活儿。
现在医生离职率升到6.8%，很多人离开不是因为不想救人，而是觉得拼死拼活工作，连孩子的补习费都要仔细盘算，心里特别憋屈，公众对医生的期待，好像总停留在白衣天使必须清贫的老套路上，可现实是人要吃饭，也要养家，我们真正在意的，或许不是他们赚了多少钱，而是为什么一个认真做事的人，反而会被道德绑架。
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