北京
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有投资者在互动平台向ST棕榈提问：“公司连续多年大额亏损，资产负债率接近97%，被实施ST风险警示。总经理余海军税前薪酬74.19万元、财务总监55.58万元。请问：1、2025年度绩效薪酬完整考核指标是什么?公司全年大额亏损情况下，绩效薪酬依据哪些履职成果核定发放?2、新版上市公司治理准则要求亏损企业同步下调高管绩效薪酬，公司2026年高管薪酬方案有无进一步和亏损、回款指标深度绑定?”
针对上述提问，ST棕榈回应称：“尊敬的投资者您好，截至目前，公司对于公司经营管理层2025年度的绩效考核工作仍在推进中；对于公司高管的绩效薪酬考核，公司严格依据《高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》规定，由董事会提名与薪酬考核委员会结合年度整体经营成果、高管个人分管工作完成情况等进行综合评定。公司已于年初审议通过《2026年度的高管薪酬方案》，其中已明确绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，并将与公司经营业绩深度绑定。感谢您对公司的关注与建议。”
本文源自：市场资讯
作者：公告君
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