桥科院里的暑期托管班：把职工子女宠成“桥娃”，让爸妈上班更安心

极目新闻记者 叶嵘 摄影 宋正涛 实习生 吕越 通讯员 汪洋

盛夏蝉鸣阵阵，中铁大桥科学研究院有限公司（以下简称“桥科院”）办公大楼里键盘声此起彼伏，一楼托管班教室中，孩子们的欢笑声不时传来。楼上楼下，父母安心工作，孩子快乐度夏——这幅画面，桥科院已经守护了六年。

老师正代理萌娃们打快板《夸夸咱们大桥局》

7月30日，记者实地探访桥科院开办的“桥娃”暑期爱心托管班。这个从2021年延续至今的国企托管班，已累计服务百余名职工子女，如今正成为这家老牌国企“家文化”最生动的注脚。

从“办公室散养”到“专业托管”

桥科院地处武汉硚口，是一家历史悠久的老牌国企。院内双职工多、职工长期出差比例高，每逢寒暑假，“孩子谁来管”便成为困扰众多职工家庭的头号难题。

孩子们正在做游戏

“以前假期，孩子分散在各处办公室写作业，既影响工作，也存在安全隐患。”桥科院工会主席赵小静回忆。六年前，院工会便牵头创办职工子女托管班，首期托管班托管职工子女40余名，此后，托管班逐年完善，引入专业师资、改造专用场地、建立安全保障体系，实现了从“精细看护”到“专业托管”的升级。

今年暑期，托管班共接收20余名职工子女，按年龄精准划分为3—6岁萌娃班和6—14岁成长班，量身定制课程内容。托管周期覆盖整个暑假，时间与职工上下班同步，“带着孩子来上班”成为桥科院一道独特风景。

16元一天的“国企兜底”

安全是托管班的第一道红线。记者了解到，托管班不仅实行闭环管理，还为每位孩子投保意外保险，进出均有严格交接登记。场地设在一楼独立区域，经过环保改造和安全防护，最大程度降低风险。

营养美味的下午加餐

托管班与中铁大桥局集团幼儿园建立长期合作，由具备幼教资质的专业教师负责日常教学和看护，后勤则由院行政服务中心谢海琴统筹协调。“老师是自己人，场地是单位院内，孩子有任何问题我们第一时间就能响应，家长不用慌。”谢海琴说。

费用坚持普惠原则。托管班目前收费标准约为每天16元，远低于市场同类机构，差额部分由桥科院承担。费用按实际出勤结算，未出勤天数全额退还，不增加职工额外负担。

寒暑假期间，职工食堂专门调整菜谱，推出糖醋排骨、烤鸡翅、南瓜丸子等营养丰富的“宝宝餐”，每到饭点优先保障孩子就餐“孩子早上、中午和我一起在食堂吃饭，干净卫生还方便，下午的加餐还提供了不同的水果+牛奶或酸奶，比放在外面放心多了。”职工白红丽说。

各得其乐的“定制暑假”

走进托管班教室，记者看到，萌娃班的孩子正围坐在老师身边听绘本故事，小脸上写满专注；隔壁成长班则一片安静，孩子们正在自习时段内埋头写作业。

据托管班老师介绍，萌娃班主打“轻松玩乐、趣味启蒙”，以绘本阅读、益智玩具、创意绘画为主，注重培养低龄儿童的专注力、动手能力和社交能力。“我家老二以前在家从不睡午觉，来了托管班反而睡得香，作息都规律了。”双职工家长许婷笑道。

“成长班”的大孩子正在认真写作业

成长班则采取“课业巩固+趣味拓展+体能锻炼”的多元模式。 每天上午和下午分别设置专属安静自习时段，老师引导孩子自主规划作业进度，培养自律习惯。作业完成后，孩子们可参加创意手作、趣味运动等拓展活动。

即将升入三年级的小只（化名）说：“这里的活动很丰富，小伙伴也很多，我每年暑假都来。”他现场向记者展示用扑克牌和一次性纸杯模拟搭桥的创意作品，对拱桥、悬索桥、斜拉桥等桥梁类型如数家珍。6岁的月月（化名）则对鹦鹉洲长江大桥的红色绳索情有独钟，她闪着大眼睛告诉记者，长大后想像妈妈一样成为医生。在托管班里，桥梁文化与职业梦想的种子，悄然播撒。

“楼上楼下”的安心

采访中，多位职工家长向记者表达了同一个感受：托管班带来的，不仅是“有人看孩子”的便利，更是心理上的踏实感和归属感。

孩子们正在吃水果

“以前一个孩子还好，现在两个娃，如果小的在家闹，大的根本没法写作业。”许婷说，自己和丈夫都是桥科院职工，丈夫常年出差在外。她对比过校外托管机构，“场地狭小、老师不熟悉，最关键的是时间对不上——我们8点上班，根本来不及送。院里的托管班离家近、环境熟悉，孩子适应得快。”

职工李莉的孩子去年也参加了托管班。“家里老人不在武汉，孩子在院里我们非常放心。在这里不仅能结识了新伙伴，还避免了在家沉迷电子产品。”她告诉记者，孩子8月份也将再次来到托管班。

“孩子和父母一起来桥科院，父母在楼上办公，孩子在一楼学习，同处一个空间，安全感满满。”白红丽补充道，“暑期班基本覆盖了整个暑假，费用只是象征性收取，确实是我们有孩子职工的福利。”

“1953”服务职工体系下的“幸福桥科”

“开办托管班，是深化‘1953’服务职工体系的具体举措，也是落实‘我为群众办实事’的切实行动。”赵小静表示，工会的初心很简单——让职工在工作岗位上无后顾之忧，让“企业兴旺、员工幸福”不止于口号。

事实上，这种人文关怀已沉淀为桥科院独特的企业文化。院里不少职工二代、三代在这里长大并入职，老领导与年轻职工同住一个家属区，“企业即家园”的归属感代代相传。

目前，桥科院托管班模式已成为国企关爱职工的典型案例，受到上级工会关注以及省总工会的认可,曾获评“湖北省总工会爱心托管班”称号。今年托管周期已从往年6周延长至7周，未来院方还计划在改善职工就餐环境的同时，持续优化托管服务，让“幸福桥科”的底色更浓、成色更足。

（来源：极目新闻）