北京
我是楹庭律师事务所刘敬祝律师。加工厂工人在操作机床或上门安装时受伤，反过来告定作方赔——这是承揽关系与雇佣关系混淆的高发点，也是企业主最担心的问题。
法律依据《民法典》第一千一百九十三条规定："承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。"最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》亦有相同精神——承揽人自担作业安全风险，定作人仅于有选任过失（如将特种作业发包给无资质个体）或指示过失时承担相应责任。
参考判例北京、江西等地法院判例显示：若定作人将普通机械加工、家具安装发包给具备营业执照的承揽人，无证据证明定作人强令违章作业或未提供安全条件的，定作人不承担赔偿责任；反之，若定作人选任无资质个人从事高空、电焊、压力容器等特种作业，法院认定存在选任过失，判承担20%~40%按份责任。
律师观点定作方防范要点：①审查承揽人营业执照及特种作业资质（高空、动火、起重等），留存复印件；②不在合同中写入"必须按我方现场主管指挥操作"等可能被认定为指示过失的表述；③现场交底安全注意事项并书面记录。承揽人须为员工缴纳工伤保险或购买雇主责任险。
关注刘敬祝律师，分清承揽与雇佣，避免无辜背上工伤赔偿。
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