吉林
适用调解仲裁的劳动争议主要有这些：
1
因确认劳动关系发生的争议；
2
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6
法律、法规规定的其他劳动争议。
如何申请劳动仲裁？
具体程序是什么？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条、第二十九条之规定，申请人应当向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书
应当载明下列事项
01
劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
02
仲裁请求和所根据的事实、理由；
03
证据和证据来源、证人姓名和住所。
目前
部分地区可以实现
网上申请仲裁
申请仲裁是免费的，不收取任何费用！
申请仲裁有时效吗？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定
劳动争议申请仲裁的
时效期间为一年
仲裁时效期间
从当事人知道或者应当知道
其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
本期编辑：张子璇
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
