JP Morgan投行&Black Rock顶级量化基金H-1B只Sponsor中级Associate岗？

2027财年是美国H1B签证推行薪资加权抽签制度的首个完整申请季，美国移民局USCIS全程落地新规后，85000个全年常规配额早早耗尽，无第二轮补抽机会，外籍求职者留美签证格局被彻底重塑。

纵观首轮抽签全部官方数据，JPMorgan Chase、Goldman Sachs、Morgan Stanley、Citigroup、Blackrock等华尔街头部投行、资产管理机构，依托行业全线高薪的先天优势，一跃成为本次新政最大受益群体。

• 头部投行差异显著摩根大通H1B获批申请数量稳居华尔街榜首，吸纳国际人才力度最强；高盛是头部大行里唯一 2026年Q1大幅削减H1B名额的机构。

• 多数机构趋势：2024-2025扩张，2026分化，大部分银行（花旗、巴克莱、大摩、富达等）2024至 2025持续扩招外籍员工；2026年一部分继续增长，一部分（高盛、富国、Visa、US Bank）收紧招聘、下调H1B递交量。
  

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华尔街头部金融大厂抽签细节：

高薪打底，全员中签下限更高

摩根大通（JP Morgan Chase）

全美获批稳定性顶尖雇主，全岗位H1B平均申报薪资120486美元：

▲量化交易、风控、金融IT技术岗统一申报Level3~Level4档位；

▲ 仅少数后台行政入门岗归属Level2，几乎无Level1低薪岗位。

https://h1bgrader.com/h1b-sponsors/jpmorgan-chase-and-co-5g2r7gdekl/lca/2026

▲ 2026财年摩根大通提交全部LCA薪资中位数159400美元，75%岗位薪资低于184300美元，90%分位薪资达210000美元，高薪底盘极其稳固。

高盛（Goldman Sachs）

FY2027全年中签获批H1B请愿总量1050份，位列全美雇主第22位；绝大多数校招、中后台岗位卡在Level2~Level3，投行前台、资深量化、交易岗直接申报拉满Level4最高档位。

https://h1bgrader.com/h1b-sponsors/goldman-sachs-bank-usa-dvk4yvnykw/lca/2026

薪酬水平分析

• 平均薪资：高盛为其H-1B岗位提供的平均薪资为 $134,952。

• 薪资中位数与极值：根据Ellis Visa Sponsors 数据，其基础岗位的薪资中位数通常在$119,000~$123,000之间，而量化分析师（Quant）及高级软件工程师等核心技术岗位的最高薪资可达$400,000。该薪资水平普遍能够达到职业就业统计（OEWS）的Level II 或Level III级别，在 2027财年的抽签中，高盛申请人的中签率（约50% - 69.2%）远高于只提供最低标准（Level 1）的初级外包岗位（仅 24.5%）。

花旗（Citigroup）

花旗集团（Citigroup）在2027财年（FY 2027）的 H-1B抽签中采取了逆势扩张的策略，加大了对美国本土留学生的直雇赞助（Change of Status）。

• 获批/中签总量：花旗集团Citibank, N.A.在本财年成功锁定了1,400至1,500个获批名额（含硕士及以上高学历豁免名额）。

• 全美雇主排名：花旗集团在全美所有H-1B赞助商中位列第16名，高居华尔街外资与本土跨国投行前三甲。

• 薪酬水平：根据Ellis签证数据库显示，花旗银行为H-1B员工提供的平均年薪约$145,642至 $150,257。

⚠️ 岗位政策差异提示

花旗集团内部对于 H-1B 的赞助逻辑存在明显的“岗位分水岭”：

• 科技、量化、运营与风险管理

  （Tech/Quants/Risk）：这类岗位拥有STEM OPT3年延期资格，花旗可为其提供多达3次的抽签容错率，配合薪资加权，最终获批率近乎 100%。

• 传统投资银行分析师

  （IB Analyst / Financial Analysts）：花旗在内部宣讲中明确提醒，此类岗位在劳工部多被定义为非STEM的金融岗。由于留学生只有1年的常规OPT，花旗往往会优先启动L-1 签证的备用方案。

https://h1bgrader.com/h1b-sponsors/citibank-na-370o63pr0z/salaries/2026

摩根士丹利

2027财年（FY 2027）的H-1B抽签大摩非但没有像高盛那样大幅收紧申请量，反而将第一季度的H-1B 相关LCA申请总量逆势拉升了约25%

• 获批/中签规模：本财年大摩锁定的获批名额（包含境内变更身份COS与硕士高学历豁免）稳定在 800至1,000个之间。获批的岗位中，超过89%属于劳工部职业就业统计Level II（中级）、Level III（资深）或Level IV（管理/独立评估）。

• 全美雇主排名：大摩在全美所有H-1B赞助商中位列第25名上下，稳居华尔街顶级投行（Bulge Bracket）的第一梯队。

• 薪酬水准：根据H1BGrader及劳工部最新披露，大摩H-1B职位的平均年薪高达$173,008，中位数薪资常年维持在$145,000至$164,220。

核心岗位分布

在大摩成功锁定的H-1B席位中，职能划分有着极为明确的梯队：

• 副总裁与主管级别（VP&Director）：占据了 LCA申请的半壁江山（平均薪资$164,000- $182,323）。

• 核心技术/量化岗（Associate/Analyst）：集中在大摩的技术和数据服务部门（Services Group），主要头衔为软件开发、量化分析和风险模型建立，这类岗位底薪同样轻松越过$110,000 - $134,000门槛，避开了低薪区。

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贝莱德

贝莱德作为全球最大资产管理公司，和摩根大通、高盛、花旗一致，依托金融行业高薪优势，是H1B薪资加权抽签新规落地后的头部受益雇主。

• 薪资档位分层清晰——高薪档位占比高，在2027 财年薪资加权抽签规则下，整体中签优势极大，是华尔街资管巨头受益新政的典型表现。

• 地域薪资差距明显纽约、旧金山（东西海岸金融科技中心）薪资＞亚特兰大、特拉华内陆城市；同职级西海岸旧金山薪资上限最高。

• 主流档位：Level II中级薪资档，年薪区间12.1万～16万美金；Level III资深档薪资，年薪17万～20.9万美金。

• 申请状态绝大多数LCA 均成功获批，仅3条初级 Analyst岗位被主动撤回，企业整体H1B赞助意愿稳定，更偏爱中高端职级外籍人才。

• 岗位重心招聘体量最大的是Associate 中级岗，为贝莱德吸纳国际员工的核心主力层级。

https://h1bgrader.com/h1b-sponsors/blackrock-corporation-us-inc-4l0y7ljp0x/lca/2026

OFLC 最新薪资规范落地：

多城市、多岗位薪酬走势深度解析

2026至2027年度H1B现行工资数据迎来全新调整与行业洞察。在美国劳工部等待新版薪资规范落地期间，官方先行更新了年度OFLC现行薪资标准，这套薪资体系适用周期为2026年7月1日至2027年6月30日，后续还将根据刚结束意见征集的新规进行调整。

对比纽约、旧金山两大科技核心城市不难发现，旧金山软件开发人员整体薪资涨幅显著慢于纽约，两地入门级软件开发岗薪资增速均较上一年度有所回落。纽约入门开发岗2025-2026年薪资涨幅8%，本期回落至6.43%；旧金山去年涨幅4.18%，本年度仅上涨1.03%。从四个薪资等级完整数据来看，纽约各级岗位薪资涨幅逐级递减，旧金山仅四级岗位涨幅小幅走高，整体薪资增长动力远不及纽约。

2026-2027年H1B签证现行工资标准历史记录

纽约软件开发人员

2026-2027 年 H1B 签证现行工资标准

旧金山软件开发人员

受益于人工智能行业飞速发展，数据科学家岗位市场需求持续走高，该职业整体薪资上涨幅度全面超越软件开发岗位。以旧金山地区为例，数据科学家所有薪资档位均保持6%以上的同比涨幅，一级至四级岗位薪资涨幅依次为6.63%、6.34%、6.15%、6.02%，无论入门基础岗位还是高阶资深岗位，薪资增长都维持在高位区间，行业薪酬上涨势头强劲。

不同区域、不同职级岗位薪资走势存在明显分化，达拉斯地区数据库管理员岗位便呈现涨跌并存的特点：⭕️一至三级薪资均实现稳步上涨，其中一级岗位涨幅达6.29%；

⭕️最高的四级资深岗薪资小幅下滑0.18%，薪资总额减少249美元，也是本次统计里为数不多高阶薪资出现下调的典型岗位。

H1B 抽签内卷加剧、PERM 审核愈发严苛，新政马上落地，无数留学生陷入身份焦虑：新规到底改了什么？自己还能依靠雇主渠道留美吗？除了工签还有哪些稳妥备选路径？

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✅ 联鸿海外市场总监 Connie

大厂运营资深从业者 | 移民文案专家｜加州美高招生官

直播核心干货：

⭕️PERM 新规逐条深度拆解

⭕️留学生/在职华人不同人群影响盘点

⭕️多重路径守住美国合法居留身份

⭕️EB-5 当下优势 + 实操行动方案

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