上海男篮作重要决定，古德温顶薪锁死，闫鹏飞三年卡壳！

7月29日，上海久事篮球俱乐部官宣：与上赛季总决赛最有价值球员布兰登·古德温完成续约。

没有拖泥带水，没有讨价还价，直接拍板。这位30岁的美国后卫，在2025-26赛季总决赛5场比赛里场均轰下29.2分4.6篮板9助攻1.8抢断，投篮命中率52%。G1砍下34分7板12助，G2在主场观众面前上演压哨绝杀，G4打满全场，G5正负值+26冠绝全场。

5场总决赛他累计出战200分钟，只休息了9分21秒。上海4比1淘汰常规赛第一的广厦，时隔24年再夺队史第二冠。古德温成为继2001年姚明之后，上海队史第二位总决赛最有价值球员，也是CBA历史上第9位拿到总决赛最有价值球员的外援。

这么一个夺冠核心，上海岂能放走？

外援顶薪砸下去，毫无悬念

古德温的续约，从一开始就不是"能不能成"的问题，是"花多少钱"的问题。

休赛期一开始，上海就对古德温和洛夫顿两人同时行使了外援优先续约权。结果洛夫顿因为薪资谈判分歧，直接离队加盟以色列耶路撒冷夏普尔队。另一个外援怀特塞德，因为禁赛原因也无法再为球队效力，上海干脆放弃了他的优先续约资格。

小外援就留古德温主打，大外援重新物色——上海的引援思路一清二楚：钱花在刀刃上。

欧洲豪门巴塞罗那篮球俱乐部，今夏也向古德温递过邀约。可古德温心里早有答案，他在社媒上写下："始终保持谦逊，专注努力，让表现替自己发声。无论发生什么，我都相信上天自有安排。"随后返回美国。

上海给古德温开出的，是顶薪级别的诚意合同，要把他长期绑定在球队。古德温也早已把家人安置在上海，完全适应本地生活，他在上海队内拥有绝对战术核心地位，这一点是欧洲俱乐部无法给到的。

放弃状态下滑的洛夫顿，死磕夺冠核心古德温——这笔账，上海算得门清。

闫鹏飞的三年执念，撞上俱乐部的风控底线

外援层面大方砸钱、果断锁核，到了本土老将这儿，上海的态度180度大转弯。

33岁的内线闫鹏飞，合同今年夏天正式到期。作为王哲林最可靠的替补，他4年前离开山西男篮转投上海，当年就是冲着更大的合同去的。

刚来上海的前两个赛季，他是王哲林身边最靠谱的内线轮换，场均能拿7分5个篮板左右，即插即用。最近两个赛季随着外援内线加入，他的出场时间被压缩得厉害——上赛季常规赛场均只打11.8分钟，拿到4.7分2.3个篮板，到了季后赛出场时间进一步降到6.6分钟，场均数据只剩2.6分1.1个篮板。

闫鹏飞心里清楚：33岁的身体，这大概率是自己职业生涯最后一份有分量的合同。所以他开出来的条件很明确——3年长约。

上海管理层的态度也十分坚决：续约没问题，但年限只愿意给1到2年，同时伴随一定幅度降薪。

双方的顾虑都很现实：

闫鹏飞这边，3年合同是职业末期的安全感，是"最后一份大合同"的兜底保障。他有一手扎实的中距离跳投，策应意识出色，头顶"冠军中锋"光环，自由市场上不乏追求者。

上海这边，33岁的轮换内线，状态逐年下滑是大概率事件。正处在夺冠窗口期的上海，不敢在老将身上冒太长风险。万一第二年就状态跳水，薪资空间就被锁死。更何况，按照CBA现行规定，年满34岁或为同一支球队效力满12年以上，才能签署老将合同，且老将合同最长也只有2年。闫鹏飞今年33岁，还差一年才到老将合同门槛，一开口就要3年合同，确实超出了俱乐部的常规预期。

1到2年短约，是风控也是诚意

目前闫鹏飞处于进退两难的尴尬处境：留下吧，短约意味着随时可能被替换，缺乏安全感；走吧，上海平台不差、战术体系也适合自己，贸然离开又未必能找到更好的下家。

上海男篮本土阵容的基本盘其实已经稳固——张镇麟、李弘权、偰李永炜、刘铮4人都已完成续约。闫鹏飞是最后一个卡壳的钉子。

业内篮球媒体人的分析高度一致：双方最终大概率各退一步，签下一份为期2年的续约合同，但年薪会比此前大幅下调。

这个预判的合理性在于：

对上海来说，闫鹏飞是内线轮换的重要成员，有经验、有吨位，常规赛能顶不少时间，季后赛也能上来顶几分钟。放走了再找同级别内线不容易，新援过来还得重新磨合。

对闫鹏飞来说，上海是争冠级别的球队，留在队里有机会继续冲冠，薪资也不会差太多。33岁的老将，没必要为了一年合同闹僵，去自由市场"摸奖"风险更大。

上海休赛期的建队逻辑，藏在一快一慢里

把上海整个休赛期的操作摊开看，一条清晰的建队主线浮现出来：

外援核心，顶薪锁死，绝不手软。

本土老将，精算到底，压年限降薪资。

古德温的续约，是上海卫冕计划的基石。新赛季上海依旧以古德温为战术核心，保留完整的夺冠体系。与此同时，上海正在海外市场全力挖人，寻找能填补洛夫顿空缺的优质大外援。

闫鹏飞的续约拉锯，则是上海对本土阵容风险控制的缩影。33岁、季后赛场均2.6分、出场时间大幅缩水——这些数字背后，是俱乐部不愿为高龄老将透支未来的坚决态度。

一快一慢、一豪一精的操作反差，让球迷看清了上海队新赛季的建队思路：把有限的薪资空间，留给能决定冠军归属的人。

我的判断

上海这波操作，对外是"豪"，对内是"精"。

古德温总决赛场均29.2分9助攻的数据摆在那儿，G2的压哨绝杀、G4的打满全场、G5的正负值+26——这种级别的夺冠核心，不给顶薪留不住，给少了就是给竞争对手送菜。巴塞罗那的邀约就是最好的证明，欧洲豪门也在抢他。上海果断顶薪锁人，是卫冕窗口期最该做的决定。

闫鹏飞这边，情分归情分，账本归账本。

他在上海4年，兢兢业业给王哲林当替补，蓝领活儿干得漂亮。可33岁的内线，竞技状态下滑不可逆。季后赛场均2.6分的数据，让"3年长约"的诉求在俱乐部眼里变成了"高风险投资"。

上海愿意给1到2年短约，已经是顾及情分的结果。真要铁面无私，按他上赛季季后赛场均2.6分的表现，连1年合同都未必给得痛快。

业内预测的最终落点——2年合同+降薪，是双方都能接受的中间地带。对闫鹏飞来说，2年合同给了一份体面的职业暮年保障；对上海来说，2年短约握有灵活退出的空间，万一状态跳水，合同到期随时可以调整。

写在夺冠之后

上海久事时隔24年再度捧起CBA总冠军奖杯的那个夜晚，古德温在更衣室里把总决赛最有价值球员奖杯高高举起。

可夺冠的狂欢只持续了几天。休赛期的现实问题接踵而至：

古德温的优先续约权要行使，洛夫顿的薪资分歧要处理，闫鹏飞的3年长约诉求要应对，新大外援要在海外市场挖掘。

上海管理层用一快一慢给出了答案：

快，是古德温的顶薪续约，7月29日官宣落地，彻底锁定卫冕核心。

慢，是闫鹏飞的续约拉锯，反复博弈、精算到底，誓要把薪资风险控制到最低。

这种"外援核心豪爽砸钱、本土老将精算卡年限"的两极分化，正是CBA卫冕冠军在夺冠窗口期最真实的建队写照。

你们觉得上海给古德温顶薪续约值不值？闫鹏飞死磕3年合同，是职业尊严还是不切实际？2年降薪合同，对这位33岁的冠军中锋来说，算不算一个体面的结局？上海新赛季能不能在古德温的带领下实现两连冠？评论区聊聊，当卫冕冠军的薪资账本摊开在你面前——外援豪砸、老将精算，这套建队逻辑，到底是职业，还是冷血？