出海辞典｜阿根廷篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在阿根廷设有自营团队，致力于为出海企业在阿根廷提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展阿根廷市场。BIPO专家团队整理了阿根廷劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概况

劳动合同

1.劳动合同的签订形式自由，除非法律或集体协议另有规定；主要分为无固定期限合同、固定期限合同（强制书面，且≤5年）、季节性合同、临时合同、兼职合同及团队合同。

2.劳动合同未规定统一强制条款；其中固定期限合同必须明确期限，兼职合同则必须明确工时。

工作时间

班次休息

两个工作日之间，至少12小时。

每周休息

周六13时起至周日24时止（连续35小时）。

加班上限

30小时/月；200小时/年。

加班补偿

· 工作日：150% × 正常工资；

· 休息日且雇主给予补休：等长补休 + 正常工资；

· 休息日且雇主未给予补休：200% × 正常工资。

工时豁免

涉及管理职务或监督职务的工作。

公共假期

适用范围：私营部门雇员

为可调整公共假期：如原定日期恰逢周二或周三，则调整至之前的周一；如原定日期恰逢周四或周五，则调整至之后的周一；如原定日期恰逢周六或周日，则调整至之后的周一或之前的周五（由主管机关决定）。

公共假期恰逢雇员休息日，无强制补休规定。

加班补偿

200% × 正常工资。

加班补偿豁免：无。

休假类型

｜年 假

综合雇主/单一雇主：单一雇主。

年假资格：

· 在相关年度内工作达一半以上工作日的，享有完整年假；

· 未达到上述条件的，每实际工作满20日享有1日年假。

年假长度：

· 工龄≤5年：14日；

· 工龄5–10年：21日；

· 工龄10–20年：28日；

· 工龄＞20年：35日。

年假津贴：全薪，由雇主支付。

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。

｜病 假

病假资格：雇员即时通知雇主，并提供相关医疗证明。

病假长度：

a.雇员无家庭负担：

· 工龄≤5年：3个月；

· 工龄＞5年：6个月；

b.雇员有家庭负担

· 工龄≤5年：6个月；

· 工龄＞5年：12个月；

c.无薪病假：上述期间结束后，保留岗位1年。

病假津贴：全薪，由雇主支付。

｜产 假

产假资格：怀孕、生育的女性雇员；即时通知雇主，并提供相关医疗证明。

产假长度（两种安排）：

· 产前45日，产后45日；

· 产前30日，产后60日。

产假津贴：全薪，由社保支付。

｜其他假期

· 哺乳假：雇员因哺乳；产后1年内，2次/日，30分钟/次；带薪。

· 陪产假：雇员因子女出生；2日；带薪。

· 婚假：雇员因结婚；10日；带薪。

· 丧假：

· 雇员因配偶/伴侣、子女、父母死亡；3日；带薪。

· 雇员因兄弟姐妹死亡；1日；带薪。

· 考试假：雇员因参加中学或大学考试；2日/次，最多10日/年；带薪。

社会保险

适用范围：私营企业雇员

最低工资

离职通知期及补偿

通知期

雇员辞职：提前15日书面通知。

雇主解雇

· 工龄≤5年：提前1个月书面通知；

· 工龄＞5年：提前2个月书面通知；

试用期解除：无需提前通知，立即解除。

补 偿

雇主无正当理由解雇 / 雇员被迫辞职：

· 代通知金：雇主未提前通知，支付对应通知期间工资；

· 解雇月份工资补足：雇主非月底解雇，补足至月底工资；

· 工龄赔偿：1个月工资/工作1年（不足1年但≥3个月部分按1年计）。

雇主歧视性解雇（因种族、宗教、国籍、政治观点、性别、性取向、残疾等）：工龄赔偿的标准增加50%至100%（严重情况）。

雇主经济原因 / 不可抗力解雇：工龄赔偿的标准降低50%。

本文整理时间：2026年7月29日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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