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近日，网上一张聊天截图在网上火了，这看似是领导与员工之间的时间观念问题，但却是职场中非常见的工作矛盾，评论区更是吵翻了天。
事情是这样的，一名员工因长时间卡点下班，被公司领导看在眼里记在心上，最后实在忍无可忍，就在工作群里点名批评了这名员工，并表示要对其处罚。
聊天内容可见，这名领导几乎是带着愤怒的情绪宣布这件事。
他说这名员工每次都卡着点下班，永远都是第一个冲在前面，领导没有下班，他就先下班了，已经严重违反了公司规定，要对其罚款500块，扣到这名员工肉疼和长记性。
该领导还称，如果再出现这种情况，就对其翻倍罚款，直接罚1000元，并提醒全体员工要引以为戒。
然而这名员工压根就不吃这一套，反手就给这名领导写了一篇小作文，大致意思是公司只给他开了8个小时的工资，他只干8个小时的活，这是一件很公平的事，加班又没有工资，凭啥要绑架他的下班时间，只有没有晚到、早走，就没有违反公司规定。
他还表示，你当领导的愿意加班，那是你们行政人员的事，自己又不是行政人员，凭啥要我跟你们一起耗着？你看不惯可以把我开了，开不了就忍着！我这次转给你1000你敢收吗？
可见这名员工也不是吃素的，不但说的有理有据，并且还寸步不让，双方火药味十足。
虽然不知道这件事最后处理结果如何，但这件事却真真切切戳中了职场中的痛点，大家各有各的看法。
有网友认为这名员工卡点下班没有不妥之处，认为公司领导层应该有时间观念，一个好的企业根本不会在乎员工卡不卡点下班，而是要看员工在工作时间内完成的效率和质量，如果这两者都达标了，人家准时下班没毛病，如果需要加班，就要付加班费，而不是无效加班。
也有网友认为，卡点没必要，又不是学生下课抢饭，再怎么说也要晚几分钟再走，免得让领导以为还没到时间就做好了下班的准备，也就是说就算到点了，也要装着晚走的样子。
不过也有网友反驳，称这就是典型的形式主义，毫无意义。
更有网友从中国企业文化角度来看这件事，认为国内大多数公司都是这样，没必要这么较真，这样对自己没有好处，称自己之前就是这样，到点就走，结果晋升和评优根本就轮不到你。
甚至还有网友认为，这名员工表面看起来赢了，但是这种斤斤计较的员工很多企业都不想要，因为没有一点奉献精神，也不热爱这个公司。
其实，上面类似评论只是冰山一角，不过大多都是两边倒，这也说明职场中每个人的心态都不一样，有的人觉得卡点下班又不是早下班，晚走那么几分钟毫无意义，有的觉得晚走几分钟也不要紧，反正也干不了什么事，还能给领导留一个好印象。
在这方面小编也深有体会，在一线上班的员工基本上都是到点就下班，领导基本上认可，反而是在管理层往往要看上面领导下没下班（指在同一个办公室），如果经理没有，那你一个主管也不好意思下，虽然没有多少意义，但是氛围就是这样。
如今00后边界感和时间观念都比较强，其实公司领导可以主动作出一些改变，毕竟多留几分钟意义不大，如果时间太长又没加班费谁心里都不爽。
大家觉得呢？
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