有哪些下午4点可下班的工作？

这个问题让我想起之前一个类似提问，我们有大概几十个群友来问过，“有没有那种每年可以有2个月不上班的工作？”

他们主要是为了考会计证税务证、做论文，或者寒暑假在家带娃，当然也有每年想请假1-3个月回家帮父母做小生意的，因为到了忙季，甚至还有回老家帮家里干农活的。

然而，其中最常见的案例，要数读了某个异地大学的MBA等在职硕士，强制要求你每年的比如9-10月必须到校报到上课。这种在职硕士我一再劝大家不要报考，还有异地大学的在职硕士，也尽量别报。但总有人因为各种原因就是无法，非要去读。

回到今天的提问，这次的问题就更常见了，不是几十个人而是上千次被提问过，你都难以想象。主要来自哪类群体呢？你看下图。

是的，主要是宝妈，确切地说，是家里没人照顾、无人接送孩子、“6个钱包”又都舍不得请保姆的宝妈。当然，宝爸也会有这个“下午4点要下班”的特殊诉求，但提问的人以宝妈居多，尤其二胎、三胎宝妈。

我们先来看下，社会中常见的可以下午4点下班的工作有哪些。

第一类是下班同步放学类。主要有幼儿园、小学教师、助教、保育员等，一般跟随学生放学时间比如15:30–16:30可以离岗，且更好的是还都有寒暑假。

第二类则是学校的行政后勤类。其实就是各类学校和培训机构的行政、校医、图书管理员、教务文员、学籍管理员、后勤内勤、食堂管理员、保洁员等等岗位，大多可以下午4点走人。

第三类就是金融交易类。金融机构的证券交易员、期货公司的柜员、相关后台运营，一般需要从业资格且能进这种金融机构。股市一般15:00收盘，延时也不过15:30，一般16:00可走，双休还非常规律。

第四类则是早班制工作。早班制，就是下午16:00之前下班的岗位，有些甚至中午12:00就回来了，但大多需要两班倒或者三班倒，而且不能轮班，需要申请固定的早班，比如服务行业和制造行业的7:00–15:30班别的工作。具体来说超市、便利店、药店的早班店员，麦当劳、肯德基、瑞幸咖啡、盒马鲜生等等的早班，电子厂的早班普工等等，满足朝八晚四的工作。这些主要是一线员工，确实也较为辛苦，大多体力活。

第五类是远程工作。比如远程电商客服，天猫、拼多多、抖音店的群外包，有些也叫云客服，还有部分外贸员、出海品牌的技术支持、虚拟助理，包括猪八戒、闲鱼等的按单交付的设计师、翻译、文案、剪辑员等等。当然这类更可能是非全职工作，或者计件制工资，或者按单付费。

第六算“泛体制”类。其实主要就是社工，其次是机关和事业单位的合同工，比如图书馆管理员、街道网格员、博物馆文化馆档案馆管理员等等，这些工作大多作息比较固定，加班少，能确保下午4点可以下班。

第七是保险经纪人员。比如中国人寿等保险公司的部分岗位、客户经理、经纪人员等等，一般执行9:00-16:00的作息，午休2小时且周末双休，有些甚至早上来打卡即可。

第八是自由职业者。那就要多了，包括设计师、自由撰稿人、线上开发员、网络直播、自媒体从业者、微商等，这些大多是弹性工作制，以完成工作任务为核心，可自主调整下班甚至上班时间。

第九是体制内工作。其实就是公务员， 事业单位编制员工。不装了，这是最稳的，一般固定下午4点下班、极少加班、几乎完全双休。但这个对能力挑战较大，你要能考上或者至少能进去。央国企算半体制内，如果你能说服或者申请孩子小的时候公司让你早半小时、一小时下班，则也可满足4点接娃的要求。

第十则是全职太太。本身全职在家照顾家庭、接送孩子，就是工作，老公的工资也有一半是自己的，这才确保大后方无忧。但这对娘家尤其婆家的经济实力要求较高，一般难以达成，而且很多宝妈也想有自己的全职工作和事业，不想一直做全职太太。

这里要注意几点。

• 很多岗位写的是“弹性工作制”，但实际需要全天待命甚至晚上开会，所以需要提前确认好，白纸黑字确认工作日每天的15:45后不安排工作或者临时加班；
• 销售岗要慎选，销售工作需要不断跟进订单和项目，大概率要求下班前后甚至晚上都跟进客户，挤压接送和带娃的时间；
• 远程在线岗要选择任务制，而不是实时在线的秒回客服；
• 体制外各种大厂写字楼的工作，基本不可能下午4点就下班，内耗严重，有些还要晚上表演加班，直接避开为好；
• 外企相对人性化，可找上班早下班早的外企或者跟领导协商早一点下班。

来看下今天星友的提问。

“幽哥，背景：二宝宝妈，孩子马上一年级，老公加班严重完全顾不上孩子，老人身体不好没法接送娃了要回老家，接下来要自己送娃，我目前工作距离远需要打卡且ODM内耗严重，通勤和工作耗费身心，无法照顾到孩子的学习”

这是碰到了老公加班严重、老人要回老家的情况。其实他们各有各的理由，你直接不管，他们自然会辞职、不生病或者花钱找人带娃。明显他们是在压榨你，尽管都有苦衷。

给你的建议就是如上的第十类全职太太，直接辞职即可，老公的收入也有你的一半，你做全职太太并不是就没收入。如果老公不答应，那你让他辞职，你想办法找到工资不低于他的工作就行。相差多少呢？ODM厂的工资可能不够，得继续跳槽。

但是老公可能还不会答应，这就是他亲身跟你亲自生的区别。婆家、世俗甚至社会和娘家，逼着你要成为多面手。太多跟你类似的案例了，见《想买个洗碗机，但家人反对，怎么办？》等等。

“由于需要兼顾孩子学习和接送，我需要换一份自由度高一些的工作，home office或者灵活自由能够4点去接娃放学的工作或者方向，幽哥有什么建议吗？感谢！”

你现在的难点是，家里两个孩子，大宝即将上小学，二宝还要有人在家照料要么送托管班，而老公加班缺位、老人回老家、你下午4点必须离校去接娃，回家后要对孩子进行课后作业的辅导和盯梢，现在的工作距离远、ODM高强度内耗、身心透支......

总之，前后不矛盾，我首推的建议是，你让老公辞职后全职顾家，你去赚比他更高的工资；次选择则是你全职带娃顾家；第三建议是问双方父母尤其公婆要钱要房产要资产，这样你好用来请保姆，谁不给以后就不给谁养老，你就说四个人中已经有一个愿意出每月8000了，让另外三个看着办；第四建议，就是从以上第一类到第九类大致可下午4点下班的工作中，你都挨个去捋一遍，挨个分析和试探，哪个能先达成就辞职去哪一个，如果能在一两年内上岸第九类工作，则善之善哉，最好不过了。