北京
有投资者在互动平台向狄耐克提问：“您好，查阅公司年报数据，员工规模同比下降 6.14%，人均营业收入下滑 2.21%，想咨询两项指标同步回落的核心缘由。请问该变化是市场环境、业务需求层面的因素造成，还是技术迭代冲击、经营成本变动，或是公司内部治理、经营管理安排引发？公司能否考虑在 2026 年报中进一步细化人力资本投入、员工培训、核心人才稳定性等的披露？公司准备采取哪些具体措施提升人均产出并增强员工稳定性？”
针对上述提问，狄耐克回应称：“尊敬的投资者，您好！截至2025年12月31日，公司员工数量为1,162人，同比下降6.14%，主要系年末全资子公司厦门狄耐克智能交通科技有限公司出表、不再纳入合并报表核算所致，剔除该一次性因素后人员处于正常波动区间。2025年度，受房地产行业调整以及公司基于审慎的风险管控原则，结合房地产企业资金流动性状况，主动调整经营策略，对存在回款风险的订单采取收缩措施，并战略性放弃部分潜在高风险业务机会等影响，公司2025年度营业收入同比下降8.21%，进而带动人均营业收入小幅回落。公司始终坚定创新驱动发展战略，在持续夯实主业的同时，不断加大新兴产业研发投入与培育力度，积极布局新兴技术、创新赛道与商业模式，将脑电波交互技术作为核心战略发展方向，重点聚焦睡眠健康、专注培优、认知康复等核心应用场景，打造‘1+4+N’场景化解决方案，持续推进技术成果商业化、市场化与规模化产业落地。同时，公司积极融入鸿蒙产业生态，立足生态协同发展理念，将围绕鸿蒙医院、鸿蒙社区、鸿蒙家庭和鸿蒙园区四大核心应用场景，构建一体化、全场景解决方案体系，开辟全新市场赛道，培育业务增长新动能。感谢您对公司的关注！”
本文源自：市场资讯
作者：公告君
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