北京
本文转自：人民网-四川频道
如何破解县域经济发展中的人才瓶颈，将科技创新的“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”？今年以来，达州市大竹县紧扣高质量发展大局，坚持系统思维谋划人才布局，通过搭平台、聚英才、促转化“三管齐下”，持续深化校院企地协同合作，全力构建“引育用留”全链条人才发展格局，为县域经济腾飞注入了强劲动力。
“政招企用”人员在亚缇纺织公司开展工作。大竹县组织部供图
筑巢引凤
厚植协同发展“新沃土”
平台是人才发挥作用的基石。大竹县始终将平台建设作为校院企地合作的基础性工程，持续提升用才平台能级，让各类人才“英雄有用武之地”。
在做强科创载体方面，大竹县充分发挥重点实验室、工程技术中心等平台的集聚效应，成功创建国家级科技孵化器1家、省市级工程技术研究中心7个，并新增省市级科创平台11个。
与此同时，产业平台建设也在同步提速。围绕“三竹鼎立”“三纺联动”及人工智能等主导产业，大竹县共建了全市首个专业化苎麻产业科创服务平台——苎麻农事服务中心暨企业联合创新中心。高标准建设的科创CBD推动以AI智能与机器人产业配套为核心的科技园区签约落地。依托大竹经开区等载体，全县入驻投产项目达176个，标准化厂房达4.7万平方米，为校院企地深度合作提供了坚实的物理空间支撑。
借智登高
激活智力引擎“强磁场”
有了平台，更需良将。大竹县坚持精准引才与柔性用才并举，不断拓宽合作渠道，激活智力引擎。
在精准引才方面，大竹县实施“达人英才计划”，靶向引进硕博人才230余名。尤为引人注目的是，该县创新“政招企用”引才机制，在全县事业编制总量内专门划定40个编制建立“编制周转池”。目前，已有14名硕士研究生通过该模式派驻至鑫竹海、川渝科创等7家重点企业，有效解决了企业引才难、留才难的问题。
在柔性用才与协同育才方面，大竹县采取顾问指导、项目合作等方式，柔性引进省级及以上专家20名，累计引进刘杰院士等高层次科技人才23名。同时，深化校院企地协同，推行“订单式”人才培养，推动天宝锦湖、川环科技等5家企业与职业中学签订协议，开办重点订单式班级4个，招收学生200余人，实现了教育链、人才链与产业链的有机衔接。
靶向攻坚
跑出成果转化“加速度”
引才是为了用才。大竹县坚持以产聚才、以才兴产，推动校院企地合作成果从“书架”走向“货架”。
技术攻关成效显著。大竹县深化本土企业与四川大学、重庆农科院、清华大学、哈尔滨工业大学等高校院所的交流协作，签订产学研用协同创新项目20余项。截至目前，推动企业获国家授权专利554件，创造科研成果100余项，企业成果转化应用率提升至70%。
产业升级步伐加快。通过联合研发，新型苎麻打剥设备作业效率提升3倍以上，助力生产成本降低20%、麻农增收10%。绿色技改方案优化后，企业吨麻生产节水率超40%，废水COD排放量降低45%以上。
数据见证实力。目前，全县有效高企达43家，科技型中小企业评价入库120家，位列全市第一。大竹县正通过深化校院企地合作，让科技创新的“关键变量”真正转化为高质量发展的“最大增量”。（曹芮铭 丁永朋）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
