上海
近日，香奈儿一则人事公告再度引发行业关注。拥有二十余年财务及技术管控从业履历、此前任职于保乐力加的埃莱娜・德・蒂索（Hélène de Tissot），将在 2027 年初接任菲利普・布隆迪奥（Philippe Blondiaux），担任品牌全球首席财务官，直接向全球CEO Leena Nair汇报。
图片来源：香奈儿Chanel官方微博
据悉，Helene de Tissot最新任酒业集团 Pernod Ricard SA（保乐力加集团）的首席财务官，在集团任职已超过20年，其中，近八年担任财务与技术执行副总裁，同时是集团执行委员会成员，此前也曾派驻香港，担任集团亚洲区首席财务官。香奈儿选择跨界人才而不是内部提拔，背后是对财务纪律与风险控制的极度重视。
香奈儿现任首席财务官菲利普・布隆迪奥官宣将于 2026 年 12 月 31 日卸任退休。其长达四十年的职业生涯，足迹遍布布基纳法索、巴基斯坦、俄罗斯等多国市场。此番新旧CFO 更替，标志香奈儿财务战略完成关键切换：告别粗放式全球扩张导向，全面转向以运营效率、成本管控、全球合规、数字化财务治理为核心的“效率与合规型财务” 体系。值得重点关注的是，品牌 2025 年全年营收录得 193 亿美元。当下奢侈品行业整体增长乏力，不再盲目扩张体量、稳固并优化盈利水平，将成为新任CFO Hélène de Tissot的核心工作课题。
过去奢侈品牌信奉“时尚行业出身”的高管选拔标准，财务负责人多深耕时装、美妆赛道，更擅长创意预算分配、线下渠道投放，但普遍缺乏大规模快消集团的精细化成本管控、全球多区域风险对冲、数字化财务体系搭建经验。而如今，在稳定营收规模的前提下，守住并优化营业利润率，平衡创意工艺投入与商业回报，严控全球运营风险，或成为奢牌们的第一要务。
在此背景下，跨界复合型人才成为行业争抢的核心资源。香奈儿 CEO Leena Nair本身便来自联合利华，此番再度引进保乐力加跨界财务高管，完成管理层快消背景人才布局，自上而下推动品牌商业化精细化转型。
近来，全球奢侈品及高端消费赛道在首席财务官的选聘标准上，迎来全新转变。2025 年初，LVMH 落地一项内部眼中十分大胆的人事决策：拥有17年达能集团任职履历的塞西尔・卡巴尼斯（Cécile Cabanis）出任集团新任首席财务官，接棒执掌集团财务20年的Jean-Jacques Guiony。同期，开云集团核心品牌古驰同样选择跨行业吸纳管理人才，聘任雷诺集团前高管 Gianluca de Ficchy 出任品牌首席财务官。古驰原首席财务、数据和运营官Alberto Valente，至此结束了其在品牌长达17年的任职生涯。以深耕重资产制造业的外部跨界人才，此举释放的战略信号十分清晰。
时下，行业已经形成明确共识：奢侈品的竞争不再局限于设计、门店、单品溢价，背后精细化、体系化、全球化的财务治理能力，决定品牌穿越周期的抗风险能力与长期盈利天花板。
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