致敦煌新媒体中心的一封公开信

尊敬的敦煌市新媒体中心各位领导、工作人员：

您好！

近期，你中心高薪引进外籍传播人才的公示公告，在全网引发广泛热议与持续争议。作为关注敦煌文旅发展、热爱敦煌本土文化的普通民众、新媒体爱好者，我们始终期盼千年敦煌借助新媒体力量走向全国、享誉世界。但此次人才引进工作，让广大网友和本地群众心生困惑、难以认同。我们本着助力敦煌长远发展、优化人才建设的初心，诚恳提出理性建议，望单位审慎倾听、认真考量。

敦煌是承载千年丝路文明、积淀厚重历史文化的文旅名城，是中华文化对外传播的核心名片。讲好敦煌故事、传播好敦煌声音，核心在于懂敦煌、爱敦煌、认同敦煌。一直以来，我们始终坚信，本土专业人才是传播敦煌文化的核心力量。本地深耕文旅、新媒体行业的从业者、创作者、研究者，土生土长、扎根故土，自幼浸润敦煌历史文脉，熟知本地风土人情、文化内核与城市底蕴。

本土创作者熟悉敦煌的一草一木、一史一韵，懂得敦煌文化的温柔与厚重，了解大众喜爱的传播方式，更明白这座城市想要对外传递的精神内核。多年来，无数本土新媒体人默默耕耘，免费为敦煌宣传造势，用真实视角、接地气的内容，持续输出优质文旅作品，自发擦亮敦煌文旅招牌，积累了丰富的本土传播经验与群众口碑。这些扎根一线、真心热爱敦煌的本土专业人才，才是城市传播最可靠、最坚实的底气。

反观此次人才引进工作，存在诸多令人费解的问题。单位舍近求远，耗费高额财政成本，重金引进外籍人才，综合薪资福利高达90万元。更关键的是，该外籍人员履历存在敏感争议，曾就职于带有对华偏见的海外智库，相关经历让广大网友高度警惕，大家普遍担忧其难以客观、正向传播敦煌文化，甚至可能在对外传播中产生偏差解读、造成不良影响。

人才引进的核心初衷，是吸纳优质资源、补齐发展短板、助力城市发展，绝非单纯追求“外籍噱头”、堆砌高端头衔。真正的人才，从来不是看国籍、看履历光环，而是看是否认同本土文化、是否坚守客观公正立场、是否能真正为城市发展赋能。我们绝不排斥对外开放、不反对吸纳外籍优质人才助力文旅出海，但人才引进必须坚守两大底线：引进真人才、引进友好人才。

所谓“真人才”，是具备扎实专业能力、熟悉传播规律、能够精准解读并正向传播敦煌文化的实干者；所谓“友好人才”，是对华友好、立场中立客观、无不良争议履历，真心愿意助力中华文化对外传播的从业者。脱离这两个核心底线，所有高薪引才都是本末倒置、资源浪费，更是对公共财政资金的不负责。

此次争议爆发以来，广大网友理性发声、集中质疑，核心诉求始终统一：为何放着成熟靠谱、深耕本土的专业人才不用，反而耗费巨资，引进履历存疑、立场存忧的外籍人员？面对全网质疑，单位两次公开回应、作出解释，但说辞模糊、难以自洽，始终没有解答群众核心困惑，无法消除大众的疑虑，这也是舆论持续发酵的关键原因。

与此同时，此次招聘流程也存在诸多不合理之处，公示前提前上岗、岗位招录细节不透明、相关审批手续未公开等问题，进一步加剧了公众的不信任感。大家并非刻意苛责，而是深知：敦煌的文化传播，容不得半点风险；公共财政的每一分支出，都必须经得起大众监督、经得起时间考验。

当下新媒体传播的核心竞争力，从来不是外籍身份，而是文化的真实性、传播的纯粹性、内容的共情力。本土人才最大的优势，就是自带文化归属感、传播真实有温度，他们不需要刻意磨合适应，无需高额投入，就能精准拿捏敦煌文化的精髓，贴合大众审美与传播需求。近年来，无数城市文旅出圈、文化走红，依靠的都是本土创作者的深耕细作，而非盲目追捧外来噱头。

我们真诚希望敦煌新媒体中心能够正视此次舆论争议，摒弃“外来即优质”的片面认知，摒弃形式化、噱头化的引才思维，回归人才引进的初心与本质。立足敦煌文旅发展实际，优先挖掘、扶持、重用本土优质新媒体人才，给扎根故土、真心赋能家乡的从业者更多平台、机会与认可。

对外开放是发展大势，人才引进是长远所需，但必须坚守底线、求真务实、量力而行。坚决杜绝引进履历存疑、立场偏颇、带有固有偏见的人员，严把人才准入关、履历审核关、立场价值观关，让每一笔财政投入都落到实处，让每一位引进的人才都能真正助力敦煌文化正向传播。

千年敦煌，底蕴自成芳华；文化传播，真心方能致远。恳请相关单位敬畏本土文化、重视群众心声、审慎对待人才工作，以务实、公正、严谨的态度优化人才建设，真正让靠谱的人干事、让优质的人赋能，让敦煌文化以纯粹、正向、动人的姿态，走向更广阔的世界！

一名热爱敦煌、关注文旅发展的普通群众

2026年7月