2亿企退老人的心里话：希望提高企业退休金，安安稳稳度晚年

在全国庞大的退休群体当中，企业退休人员数量接近2亿。这一代人年轻时扎根工厂车间，三班倒、干重活，辛辛苦苦打拼几十年，撑起了早年工业化发展。

很多人原本以为，熬到退休就能安安稳稳享福。可真正退休之后才慢慢体会到，每个月几千块的退休金，想要体面养老，日子过得并不轻松。不少企退老人最大的心愿，就是退休金能够适度提高，减轻晚年生活当中实实在在的经济压力。

先说一组很现实的数据，很多人看完心里都会有所感触。

目前企业退休人员养老金平均水平大约3640元，但是中位数只有3050元。简单来讲，一半以上的企退老人，每个月到手养老金还不到3100元。尤其是早年国企改制、下岗再就业的老一辈，工龄三四十年，每个月退休金大多只有两千多块。

同样工龄差不多的两个人，一个企业退休，一个机关事业单位退休，每个月收入经常能相差两三千元。并不是大家单纯攀比，而是年纪越来越大之后，看病吃药、日常买菜、水电物业，每一笔都是固定支出。一旦患上慢性病，常年吃药复查，生活费一下子就变得捉襟见肘。

不少老人坦言，一辈子省吃俭用，不敢随便旅游，不敢添置大件，最怕突然生一场大病，给子女增添沉重负担。

很多人疑惑，同样上班一辈子，为什么养老金会拉开这么大的差距？

其实并不是政策刻意区别对待，主要是历史制度和配套保障不同慢慢形成的。

第一，早年两套养老制度分开运行，也就是大家常听说的双轨制。企业很早就开始个人缴费养老，而机关事业单位养老改革直到2014年才正式落地，制度起步时间不一样，待遇自然形成了历史落差。

第二，缴费基数差距明显。很多工厂、中小企业，长期按照最低标准缴纳社保；不少机关单位按照全额工资足额缴费。几十年累计下来，个人账户余额差距越拉越大。

第三，补充养老不对等。机关事业单位全员强制缴纳职业年金，相当于第二份养老金；而企业年金属于自愿建立，目前覆盖率很低，绝大多数普通企业职工，只有基础养老金，没有额外补充收入。

这么多年，国家每年坚持上调养老金，持续向企业退休人员、高龄老人倾斜，目的就是慢慢缩小待遇差距。

但每年小幅上调，只能缓解一时的压力，很难快速解决多年积累下来的落差。很多企退老人的诉求其实很朴素，并不是一定要和机关退休金完全一模一样，只是希望调整的时候，能够多向低收入退休群体倾斜，让退休金的涨幅能够跟上物价、医疗费用上涨的速度，不用每天为柴米油盐精打细算。

当然也要客观看待，养老金调整是一项系统性工程，不可能短时间之内大幅度涨钱。

养老金不是凭空增发，依靠养老保险基金长期平稳运转，既要保障企业退休职工，也要兼顾城乡居民养老群体，需要循序渐进稳步优化。

最近两年，政策已经开始从制度层面补齐短板。一方面优化养老金上调规则，提高定额调整比重，推行阶梯挂钩，退休金越低，上涨比例相对越高；另一方面大力推广企业年金，降低中小企业参保门槛，2027年企业年金还将开通线上转移接续，让更多打工人拥有第二份养老保障，从根源上缩小未来的养老待遇差距。

对于已经退休的老人来说，在等待政策优化的同时，也可以做好几件事减轻养老压力。

第一，用好医保和慢病报销政策。慢性病及时办理备案，按照规定报销药费，最大程度减少医疗开支，养老最大的开销就是看病吃药。

第二，主动咨询申领高龄补贴。年满70岁、80岁之后，不少地区有专门高龄津贴，这笔补贴独立于养老金，需要本人去社区申请，不会自动发放。

第三，守住手里积蓄，远离各类保健品、养老投资骗局。年纪大了挣钱不容易，千万不要轻信高额回报项目，避免养老钱被骗走。

这里澄清两个流传很广的认知误区。

误区一：只要呼吁涨养老金，很快就能大幅提高退休金。

养老金调整需要结合经济水平、物价指数、社保基金承受能力综合测算，需要层层调研论证，只能逐年稳步上调，很难一次性大幅度提标。

误区二：养老金差距完全是政策不公平造成的。

待遇落差是几十年多种因素叠加形成，并不是一朝一夕产生。近些年持续推进养老制度改革，就是为了逐步平衡不同群体之间的养老待遇。

客观来讲，每一位踏踏实实奋斗一辈子的劳动者，都值得拥有安稳舒心的晚年生活。

企业退休老工人年轻时不怕苦不怕累，为社会经济发展奉献了自己的青春。晚年能够拥有一份足够支撑日常开销的退休金，是大家最朴素的愿望。

缩小养老金差距是一个漫长的过程，既需要顶层政策持续优化调整，也需要社会保障体系不断完善，慢慢让所有退休老人都能够老有所养，老有所依。

总结

总的来说，两亿企退老人希望提高退休金的心声，背后是实实在在的养老生活压力。

养老金每年上调向低收入群体倾斜，推广企业年金完善多层次养老保障，都是为了慢慢化解长期存在的待遇差距。改变不会一夜之间到来，制度完善需要一定时间，我们既要抱有期待，也要理性看待政策调整节奏。

养老保障追求的不是绝对一模一样，而是更加公平合理，让辛苦一辈子的劳动者，晚年都能够过得踏实安心。

温馨提示：各地养老金调整方案、高龄补贴政策各不相同，具体标准以当地人社局官方通知为准。

你身边有没有企业退休的长辈？你觉得养老金调整还应该重点向哪些群体倾斜？欢迎在评论区一起聊聊。