警校毕业入警工资最低的十个城市，有你家乡吗？

上一篇我们盘点了全国基层民警薪资TOP10高薪城市，让大家看懂了为什么现在警校分数线暴涨、公安大学投档线直逼清北。高薪、稳定、体面的优势，让公安岗位成为高考志愿、公考赛道的香饽饽。

但很多考生和家长只看到了警校的红利，却忽略了公安岗位极大的地域薪资差距。公安薪资和地方财政深度绑定，一线、沿海城市年薪碾压内陆小城，部分中西部、三四线城市的基层民警待遇，和高薪城市差距甚至接近一倍。

报考警校、参加公安联考，选城市远比选岗位重要。选对城市是高薪稳岗，选错城市就是高强度勤务+普通薪资、性价比极低。今天延续上篇统一标准，给大家整理出全国基层民警薪资最低的10座城市排名，给2027届警校考生、公安岗备考考生精准避雷。

统一严谨统计口径

1、统计对象：2026年应届入警、转正定级三级警司、无工龄、无职级晋升的普通基层派出所民警；

2、薪资构成：全年全包收入（到手工资+双边公积金+年终绩效+常规执勤补贴）；

3、数据来源：综合全国在职基层民警真实口碑、上岸考生反馈，取大众中位数，剔除偏远专项补贴、工龄高薪、极端个案；

4、无官方排名，仅为报考参考，不代表官方标准，所有薪资均为普通城区主流水平。

第1名（薪资垫底）：大部分中西部偏远县级市｜全年全包 5-9万

全国公安薪资的洼地，主要集中在中西部经济薄弱的县级城区及乡镇。这类地区仅能保障国家统一的基础工资、政法津贴和三级警司固定警衔补贴，地方性绩效、年终奖金、各类专项补贴几乎没有。应届新警全年全包普遍不足9万，月到手工资4000-5000元，双边公积金仅1000元左右。基层勤务繁重、值班出警频繁，薪资性价比全国最低，也是警校生异地报考最需要避开的区域。

第2名：绥化、黑河（黑龙江）｜全年全包 8.5-10万

东北边境、北疆小城财政薄弱，公安薪资长期处于全国底端。除去固定国家级津贴，地方配套绩效极少，应届三级警司全年全包仅8.5-10万。冬季执勤环境艰苦、勤务压力大，薪资涨幅缓慢，多年老民警薪资提升幅度也十分有限，是东北公安待遇的典型洼地。

第3名：毕节、铜仁（贵州）｜全年全包 9-11万

贵州除贵阳、遵义核心城区外，其余地市公安待遇普遍偏低。毕节、铜仁等地基层民警，地方性年终绩效标准低、发放不稳定，应届新警全年全包集中在9-11万区间。虽然当地房价、生活成本较低，但民警执勤任务繁重、出差值守多，高强度工作匹配低薪资，整体性价比偏低。

第4名：陇南、定西（甘肃）｜全年全包 9-11.5万

甘肃非省会城市财政实力薄弱，公安系统薪资整体兜底但无红利。陇南、定西基层新警，仅基础工资、警衔津贴、政法津贴足额发放，地方补贴几乎空白，全年全包9-11.5万。薪资常年稳定无大幅涨幅，是西北公安薪资的主要洼地。

第5名：忻州、朔州（山西）｜全年全包 9.5-11.5万

山西公安薪资呈现明显的“省会独高、地市偏低”格局。太原待遇尚可，但忻州、朔州等多数地市基层民警薪资平平，年终绩效基数低、发放收紧，应届三级警司全年全包仅9.5-11.5万，相较于华北其他城市，薪资差距十分明显。

第6名：吉安、抚州（江西）｜全年全包 10-12万

江西公安薪资两极分化严重，南昌、赣州核心城区待遇尚可，吉安、抚州等地薪资垫底。基层新警无高额地方补贴，全年绩效总量有限，全年全包10-12万。当地体制内整体薪资偏低，公安岗位虽优于普通公务员，但对比全国公安体系，竞争力严重不足。

第7名：衡阳、邵阳（湖南）｜全年全包 10-12万

湖南仅长沙公安待遇稳居全国中上游，其余地市普遍拉胯。衡阳、邵阳基层民警，应届新警全年全包10-12万，公积金基数偏低，年终绩效远低于省会城市。很多本地民警反馈，工作5年以上薪资涨幅也十分有限，晋升和薪资红利都相对薄弱。

第8名：百色、河池（广西）｜全年全包 10.5-12万

广西公安薪资整体处于全国中下游，除南宁、柳州、桂林三城外，其余地市待遇普遍偏低。百色、河池等桂西城市，受地方财政限制，基层民警地方性补贴少、绩效额度低，应届新警全年全包10.5-12万，勤务压力不小，但薪资红利极低。

第9名：枣庄、菏泽（山东）｜全年全包 11-12.5万

山东公安薪资呈现“胶东高地、鲁西南洼地”的格局。青岛、烟台、济南待遇可观，而枣庄、菏泽等鲁西南城市财政薄弱，基层新警全年全包11-12.5万。作为人口大市，警务工作量大、出警任务繁重，薪资却远低于省内平均水平，性价比差距显著。

第10名：周口、商丘（河南）｜全年全包 11-13万

河南整体公安薪资不高，郑州属于省内唯一高薪梯队，周口、商丘等豫东人口大市，基层警力缺口大、工作强度极高，但薪资待遇垫底。应届三级警司全年全包11-13万，无额外地方红利，高强度、低薪资是当地公安岗位的主要特点。

重要补充：两类特殊情况（不参与排名）

1、偏远艰苦地区特例：西藏、新疆部分偏远岗位，看似基础薪资高，但属于艰苦边远专项补贴加持，生活条件恶劣、调动极难，不属于常规城市薪资范畴，不做普通城市对比；

2、县区与乡镇岗位：以上城市的市区岗位为基准，下辖县城、乡镇派出所薪资会再低1-1.5万，是真正的薪资洼地。

写在最后：警校报考的核心真相

看完高低薪资对比，就能彻底读懂警校报考内卷的本质：同样是公安大学毕业、同样是三级警司起步，一线城市年薪20万+，偏远小城不足10万，一生薪资差距直接拉开百万。

现在警校分数线暴涨，从来不是因为警察岗位变多了，而是大家都在争抢财政强、薪资高、福利好的优质城市名额。低分捡漏警校、盲目上岸偏远岗位，看似稳编稳岗，实则性价比极低。

再次提醒2027届备考考生：警校上岸只是起点，城市选择才是决定未来收入和生活质量的关键。想要拿下高薪优质岗位，唯有全力冲刺分数、抢占优质城市招录名额，拒绝盲目上岸、低分兜底的误区！

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