河南
你敢信吗？一边老百姓交水费都交得肉疼，高温天连浇花的软管都被禁用，另一边英国水务公司的高管们，却变着法绕开禁令拿高薪，赚得盆满钵满。
过去一年，哪怕公众对水费涨价和水污染骂翻了天，政府也出台了高管奖金禁令，英国多家水务公司高管的总薪酬还是涨了几百万英镑。
涨幅最夸张的，要数联合公用事业公司的CEO路易丝·比尔德莫尔。她今年拿了250万英镑，比上一年直接多了一百万英镑出头。
这家富时100成分股公司说自己不会受奖金禁令影响，给路易丝发了43.5万英镑的年度津贴，还把她的固定薪酬涨到了97.1万英镑。
公司明说了，这笔钱出自股东腰包，用途就是留住管理层。这份年度津贴涨得毫无门槛，根本不需要达到什么业绩要求。
另一家安格利亚水务的CEO马克·瑟斯顿，总薪酬高达190万英镑，光是留任付款就有50万英镑，哪怕有奖金禁令，这笔钱照样顺顺利利发到手。
这些水务公司早就摸透了钻空子的方法，一口咬定这些额外款项不是和业绩挂钩的奖金，所以不受监管局的奖金禁令约束。
英国今夏遭遇罕见高温，英格兰足足20个地区出台了用水软管禁令，老百姓本来就一肚子火，看到高管们狂捞钱的操作，愤怒直接拉满。
近些年英国河海水污染越来越严重，水务公司对着老旧管道、新水库这些基础设施磨洋工不肯投资，转头就给水费涨了价，高管高薪早就被盯得死死的。
约克郡水务的CEO尼古拉·肖，拿了73.2万英镑年薪不说，母公司还额外给了60万英镑。韦塞克斯水务的CEO露丝，直接涨了14%的工资，哪怕公司已经被禁发奖金。
公司说这次加薪很合理，完全匹配这个职位承担的职责，听着好像一点问题都没有。泰晤士水务更干脆，直接给不受禁令约束的高级员工发了410万英镑奖金。
当然也有少数处于禁令下的公司高管降了薪酬，但就算降薪，诺森伯兰水务的CEO还拿到了30万英镑的留任付款，一点都没亏到。
高薪研究中心的负责人说，现在政府出台的措施力度远远不够，根本管不住这帮人。英国总工会的官员说，变着法绕开奖金禁令，只会进一步把私营水务公司的名声败光。
在老百姓眼里，这群人就是一群只想着中饱私囊的贪婪逐利者，根本没把给公众提供干净水这件事放在心上。高管薪酬已经完全失控，政府得从根上改革，加强公共管控才能解决问题。
英国水务监管局打算今年秋天公布哪些公司会被纳入奖金禁令范围，只要是对严重污染负责，或者财务出问题的公司，都跑不掉。
本来监管局早就拿到了处罚违规高管奖金的权力，新规从2025到2026年开始会影响8家公司，严重违规的还能追溯过往，说起来挺有威慑力。
结果实际数据摆出来，截至今年三月的财年，英国水务公司申报的高管总薪酬达到2530万英镑，比前一年的2490万英镑还高，这已经是连续第二年在禁令背景下涨薪了。
监管局自己回应说，重建公众对水务行业的信任是最重要的，光是去年一年，他们就拦下了大概400万英镑原本要发的奖金。
他们要求所有公司的薪酬安排必须全透明，不管是不是和业绩挂钩，都得给公众说清楚，现在正在挨个审查各家的薪酬决定，查到违规绝对不会手软。
英国政府相关部门也表态，已经禁止高管拿不该拿的奖金，任何想规避规则的行为都完全不能接受。一定会想尽办法，只有企业达到了环境和服务目标，才能发奖金，接下来还可能进一步收紧规则。
涉事企业也有自己的说辞，联合公用事业说，高管的所有薪酬都不用客户掏钱，全都是股东出的。到2030年我们还要投超过130亿英镑搞基建，带动三万就业，必须有能力够的领导团队才能撑起来。
留任付款本来就是限时针对性的安排，就是为了留住合适的人，给客户和环境负责，听起来合情合理。约克郡水务也说，给CEO的钱都是股东出的，因为CEO帮公司拉来了新投资者，对方会在2027年前注资6亿英镑，所有款项都公开披露，完全符合规则。
现在整件事就摆在这里，老百姓水费交得心疼，用水还受限制，高管们拿着百万高薪逍遥，监管说我已经拦了不少钱，企业说我一切都合规，谁都没做错，吃亏的只有普通民众。
参考资料：环球时报 英国水务高管绕开奖金禁令涨薪 民众不满情绪发酵
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