北京
华纳兄弟探索公司正式向亚马逊提起诉讼，指控这家科技巨头蓄意挖角其多位合同期内的核心员工，将一场横跨传统媒体与科技公司的顶尖人才争夺战搬上了法庭。
这起于7月21日在加州高等法院提交的诉讼，核心直指亚马逊米高梅工作室最近任命的一位高管——原HBO Max原创营销执行副总裁皮娅·巴洛。亚马逊今天早些时候刚官宣了她将出任副总裁兼剧集营销负责人的消息，而实际上，在这一任命公布三天前，华纳的诉状就已递交法院，巴洛的案例正是整起诉讼的引爆点。
诉讼文件显示，巴洛与华纳的合同本应持续到2027年10月31日，距今还有超过16个月。然而，据华纳指控，亚马逊在明知这一合同约束的情况下，依然“厚颜无耻且蓄意地”诱导巴洛违约，让她提前解约跳槽。更令华纳感到愤怒的是，亚马逊的做法并非孤立事件——就在巴洛被挖角前几周，亚马逊还曾试图用同样手段撬走另一位华纳高管，那份合同也要到2027年12月才到期。虽然那次挖角最终没有成功，但华纳在诉状中直指亚马逊是在进行一场“无法无天的员工大采购”。
为了证明亚马逊明知故犯，华纳披露了一个关键细节：在察觉到巴洛有意违约并接受亚马逊的职位后，公司曾以书面形式正式通知亚马逊，明确告知了巴洛现有雇佣协议的存在及具体条款。但这份警告显然没有起到任何作用。华纳在诉状中措辞严厉地写道：“亚马逊无视加州既定法律，肆意妄为，试图诱使原告方签有固定期限合同的员工毫无顾忌地违约，并且还准备好了兜底承诺——一旦这些员工因为公然违法行为被追责，亚马逊将为他们辩护并承担赔偿。”
这起诉讼提出的指控包括故意干涉合同关系、违约以及不正当竞争。它的出现，很可能重新点燃业界关于加州劳动法下固定期限雇佣协议可执行性的激烈争论。科技公司向来以不签固定合同的文化著称，当它们从传统媒体公司挖走那些受合同约束的高管时，法律边界究竟在哪里？此前，Netflix曾在与20世纪福克斯长达五年的挖角官司中败诉，而YouTube近期也刚就挖走前ESPN高管贾斯汀·康诺利一事与迪士尼达成了和解。如今亚马逊与华纳的这场对决，无疑将成为一个新的风向标。
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