广东
有些人感到特别不理解，领导前几个月还把你当心腹，把最重要的岗位给了你，可最近怎么突然开始打压你了，对你的工作挑三拣四，还当着众人的面批评你。
其实，领导的变化绝不是无缘无故的，这背后肯定有原因。比如有些人被提拔之后就飘了，觉得自己是凭真本事上位，把领导之前的提拔当成了自己的能力，甚至开始建自己的小圈子，连领导的安排都敢打折扣，这就触碰了领导的底线了。
领导从拼命提拔你，到往死里压你，就这个原因，看明白自己的处境，才能赶紧补救逆转形势，要不然就晚了。
第一，你有失控的趋势
很多人被提拔之后，不是先去跟领导表忠心，而是把手里的权力当成了自己的战利品，认为这些都是自己应得的，内心也开始膨胀起来了。你开始在部门里私下跟同事吐槽领导的决策，遇到跨部门协调的事，直接跳过领导自己拍板。这在领导眼里，你已经开始脱离他的掌控了。
你要明白一点，你的权力，本质上是领导临时借给你的，不是你的私有财产。一旦你开始绕过他做决定，甚至敢在公开场合跟他唱反调，领导会觉得你已经养不熟了。
领导费尽各种心思把你扶上来，本来是想让你当他的左膀右臂，结果你现在想立新山头，不先把你按住，以后别人也会有样学样，他这个位置还怎么坐？所以打压你根本不是临时起意，是他发现你失控的那一刻，就已经决定的事。
第二，提拔你是无奈之举
你别再自我感觉良好，觉得领导当初提拔你是慧眼识珠，非你不可。很多时候领导提拔你，根本不是因为你是最优解，而是当时的局面他没得选。要么是公司总部硬塞了提拔名额，他手里没人能用，只能把你推上去凑数，先把局面稳住再说。
从你坐上这个位置的第一天起，你在他心里的定位就是个过渡的工具人。等他找到了更合适的人选，你这个临时顶包的自然就要被踢开。你还傻乎乎地以为自己是凭实力逆袭，天天想着怎么干出更大的成绩证明自己，殊不知你干得越好，他就越迫切想要搬开你。
第三，领导玩的平衡术
很多人到现在都以为，领导管人靠的是制度和能力，其实根本不是，很多领导的核心生存技能，就是玩平衡。他绝对不会让任何一个下属一家独大，更不会让任何一派势力彻底压过其他人。当初提拔你，就是用你来制衡那些老油条，让两边的格局平衡，他才能稳坐泰山。
可一旦你自己的势力跟着起来了，领导就需要拉另一派反过来打压你了。他要的从来不是哪个下属一枝独秀，而是整个部门的所有力量都互相牵制，谁都没法单独挑战他的权威。
你还在纳闷昨天还跟你一起骂老员工的领导，今天怎么就转头帮着对方抢你的项目，其实你只是他棋盘上的一颗棋子，用完了自然就要放到一边，甚至为了棋盘的平衡，必须把你这颗已经太大的棋子敲碎，不然整个棋局就要失控。
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