上海
近日，话题“男子对女同事开黄腔被打遭开除称不公”，登上热搜。
骑手因多次对女同事进行言语骚扰
引发双方冲突
叮咚买菜：已将该骑手退回供应商
近日，浙江杭州的阮先生向记者反映，他是叮咚买菜某站点的骑手，上班和女同事上班开了个玩笑，被对方动手打了，自己遭到开除，对方却正常上班，他认为不公平。
阮先生说，当时女同事拿着工作服说衣服臭，他说“肯定臭，你别装了”：“有时候我们会开‘黄调’，但我没有具体指什么东西。她年轻嘛，穿衣服比较性感一点，我们就开玩笑，她可能那天本来情绪不开心。”
结果对方给了自己两耳光，又用类似手机的仪器打他的耳朵，主管怕他跟女同事动手，上前阻拦，其间女同事又打了自己一拳。他让女同事跟自己道歉，对方却表示拒绝。
阮先生表示：“这件事虽然我也有过错，出来道个歉，大家都同事一场无所谓的。她不道歉，很理直气壮，我们就去派出所了。”
从派出所出具的治安调解协议书看，当时女同事小姜说自己的外套臭，阮先生问“是不是鬼混去了”，小姜说其多次说自己“鬼混”，认为其在造黄谣，随后动手打了阮先生。
经过调解，小姜赔偿阮先生2000元医药费，双方不得因此事再产生其他纠纷。
对此，叮咚买菜书面回应：该骑手因多次对女同事进行言语骚扰引发双方冲突，经警方调解，双方已达成和解。后续该骑手多次扰乱站点正常运营，公安机关已出警依法处置。依据公司管理规定，我司已将该骑手退回所属供应商。
阮先生不认可叮咚买菜方的说法，已经申请劳动仲裁。
网友评论：不仅不同情，还要谴责
专家解读：
员工遭遇性骚扰
企业应该站出来
职场上说的“黄色笑话”，到底是开玩笑还是性骚扰？江西听讼律师事务所王惠律师表示，《民法典》中有明确规定，是否构成职场性骚扰，主要看是否违背他人意愿。“要看是否给当事人造成不舒服甚至是不安的感觉，所以判断的主观性较强”。
单位具有预防和制止性骚扰的强制义务，并且应当落实具体措施，否则将承担法律责任。若发生性骚扰，单位可以采取辞退等方式加以制止，明确单位职责，有效预防、减少案件发生。
不过，专家也提醒，用人单位不可据此随意解雇员工，应视情节严重情况先给予适当的警告或处罚，“如果用人单位因为劳动者开黄腔涉嫌职场性骚扰而解除劳动合同，首先要在单位的规章制度里有明确约定，还要有证明行为人有涉及职场性骚扰的文字或录音证据使得解除合法”。
因此，建议用人单位要完善防治性骚扰发生的内部机制，在规章制度中明确规定禁止性骚扰，畅通投诉举报通道，严格处罚机制，加强对职工反性骚扰的培训教育，切实维护劳动者的权益。
综合自申工社、1818黄金眼、工人日报、红星新闻
原标题：《热搜！男子对女同事开黄腔被打耳光遭开除，申请劳动仲裁》
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