北京
瑞财经 吴文婷 高调晒出年终奖之后，这一大厂员工疑因泄密被辞退。
7月24日，据媒体报道，腾讯发布内部通报，WXG（微信事业群）某项目组负责人叶某因泄露公司敏感信息，被公司辞退并列入黑名单，永不录用。随后，相关话题迅速登上热搜榜榜首，引发热议。
此次事件源于一张刷屏全网的年终收入截图。截图显示，叶某年末激励由现金与股票两部分组成，共计约317万元，其中现金部分约82万元，股票奖励约235.59万元。
社交平台流传的薪酬截图
很快，有网友发现截图自带腾讯内部水印，随即引发薪资泄密争议。风波发酵后，叶某的内部会议日程被迅速清空。
根据网上曝光的腾讯通报，叶某在任职期间，将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露至外部平台，在公司内外造成严重不良影响。
实际上，腾讯过往对员工奖励机制及晋升机制做过多次调整。
目前，腾讯的绩效评定分为Outstanding、Good、Underperform三档。Outstanding对应原4-5星，严格控制在团队前10%至20%的绩优员工。获得这一评级的员工，年终奖通常可达6个月月薪及以上。
报道指出，叶某2025年两次斩获腾讯最高绩效评级“outstanding”，这份顶尖业绩也成为其拿到高额年终奖的重要原因。
最新业绩显示，2026年一季度，腾讯实现营收1964.58亿元，同比增长9%；公司权益持有人应占盈利580.93亿元，同比增长21%。
2026年是腾讯AI战略从投入期迈向商业转化的关键一年。一季度腾讯研发开支约225.42亿元，同比增长19%，主要用于AI相关投入。
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