上海
【文/胡祥熙 编辑/吕栋】
观察者网了解到，近日，一则关于腾讯员工因晒出年终奖而被辞退的消息登上微博热搜，引发广泛关注。
相关微博热搜信息
据悉，微信事业群（WXG）一名项目负责人叶某，因私自对外传播个人年度薪酬明细截图，泄露了公司薪酬、激励体系等内部敏感信息，被腾讯解除劳动合同，并纳入集团永不录用黑名单。
事件起因于一张在社交平台流传的薪酬截图。
相关截图内容
该截图显示，叶某的年终激励由现金与股票两部分组成，总额约317万元。其中，现金奖金超过82万元，股票激励则高达235万余元。很快，有网友发现这张截图自带腾讯内部水印，随即引发薪资泄密的争议。据媒体报道，这类薪酬明细在腾讯内部被划定为高等级敏感信息，严禁以任何形式截图、转发或对外分享。
腾讯内部发布的通报确认了此事。通报显示，反舞弊调查部收到线索后经调查发现，叶某在任职期间，将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露，在公司内外造成严重不良影响。其行为触犯了腾讯高压线第三条中关于信息安全违规及泄露机密的规定，具体包括泄露或打听薪资的行为，以及故意或不当操作导致公司内部敏感信息泄露的行为。因此，叶某被辞退并列入黑名单，永不录用。对于其违反《管理干部违纪处罚办法》的相关规定，公司会另行处理。
此次事件也让腾讯内部的薪酬与绩效管理制度再次成为焦点。
相关资料显示，腾讯目前绩效评定分为Outstanding、Good、Underperform三档。其中Outstanding对应原有的四至五星，严格控制在团队前10%至20%的绩优员工，获得该评级的员工年终奖通常可达6个月月薪及以上。
有消息称，叶某在2025年曾两次获得腾讯最高绩效评级Outstanding，这份顶尖业绩是其拿到高额年终奖的重要原因。
腾讯在过往几年对员工奖励及晋升机制进行过多次调整。
2022年，腾讯曾发布全员邮件，宣布启动人才评估体系优化升级，将原有的五档绩效考核等级精简为三档，并给予各业务部门更多权限。原绩效评分为一星到五星，三星为达标线，四星、五星员工可获得超额年终奖与大额股票激励，而一星、二星员工仅能拿到基础薪酬。考核范畴包括业务评价和组织管理评价，相当于业绩考核与行为考核，权重分别为70%和30%，考核一般一年两次，分别在6月和12月。
2024年9月，腾讯再次调整职级管理制度，员工的专业职级信息不再在企业微信中公开展示。此举旨在减少内部对职级的过度关注，提倡平等的职场文化。
同时，腾讯将目标职级为8级及以下的职级停留时间要求从0.5年延长至1年，并放宽了其绿色通道申报资格，当次绩效为Outstanding即可申请。
据悉，公司内部仍保留了特殊申报通道，称是为最近一年做出特殊贡献但不符合绿色通道资格的员工提供快速发展的机会。
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