湖南
告知公司自己怀孕仅三天，上海的方女士就收到人事通知：公司已同意她的辞职申请，随之发来还有带有她签名的离职申请照片。当事人一头雾水，坚称未提出离职，咋回事？
据工人日报报道，答案，藏在一纸协议里。方女士表示，事发数月前，她尚在现用人单位关联企业工作时，被以各种理由要求预先签署离职申请，迫于压力签下的，还有“怀孕之后自动离职”的协议。最终，经法院调解，用人单位支付劳动者补偿金8万元。
此事撕开了一类用工套路：企业利用劳动者的弱势地位，提前收取签好名字的离职文书，不填写真实日期，不即时生效，当作触发条件时可用的杀手锏。
劳动合同维系的本该是双向平等的合作，而不是企业提前设置不当要求，静待“触发条件”的博弈。企业试图把恶意辞退包装成自愿离职，从根源上背离了订立劳动合同平等自愿、诚实信用的基本原则。
更加不能忽视的是其中的歧视条款——要求员工承诺怀孕即自动离职。公司担忧职工怀孕带来的用人成本可以理解，但我国法律明确对孕期、产期、哺乳期女职工实施特殊保护，禁止用人单位随意辞退。企业试图用一纸协议架空法律规定，挑战的正是女性就业保护的底线。
职工权益，不是一纸协议便能轻易抵消的。企业发展，需要的是规范用工，而不是挖空心思设计霸王条款。法律评判一份文书效力，不只看签名，更要看签署时是否平等自愿，是否违背法律强制性规定。
想用套路甩掉责任，终究赢不了法律的标尺。
潇湘晨报·晨视频记者向玲
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