河南
7月24日，腾讯一则内部通报冲上热搜——微信事业群（WXG）某项目组负责人叶某，因泄露公司敏感信息，被公司辞退并列入黑名单，永不录用。
而这一切的起因，是一张他自己晒出去的截图。
一张317万的截图，让他丢了工作
事情的起点，是一张在网络上刷屏的年终收入截图。
截图显示，叶某的年末激励由现金与股票两部分组成，总额约317万元，其中现金奖金82万余元，股票激励235万余元。
截图流出后迅速在各大社交平台传播。有网友发现，截图自带腾讯内部溯源水印，薪资泄密争议随即引爆。风波发酵后，叶某的内部会议日程被迅速清空。
业内当时就猜测，薪资泄密已触发腾讯违规预警。
两次“Outstanding”，却倒在一条高压线上
据公开信息，叶某2025年两次斩获腾讯最高绩效评级“Outstanding”。腾讯的绩效评定分为Outstanding、Good、Underperform三档，Outstanding严格控制在团队前10%至20%的绩优员工。
换句话说，他是腾讯体系里最顶尖的那批人。这份业绩，也正是他能拿到317万年终奖的直接原因。
但顶尖业绩，没能让他躲过处罚。
腾讯通报：触犯“高压线”，辞退、拉黑
腾讯反舞弊调查部收到线索后介入调查，查明叶某在任职期间将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露至外部平台，在公司内外造成严重不良影响。
通报认定，叶某的行为触犯了“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”，具体包括“泄露或打听薪资的行为”以及“故意或不当操作导致公司内部敏感信息泄露的行为”。
处理结果是：辞退，列入黑名单，永不录用。
至于叶某违反《管理干部违纪处罚办法》的相关处罚，公司表示将另行发文。
有博主爆料称，叶某实际上在5月份就已经离开了公司。
为什么大厂对“晒薪资”零容忍？
很多网友不理解：晒一下自己的工资，怎么就严重到要被“永不录用”？
事实上，头部互联网企业普遍推行薪酬保密制度。原因有三：
第一，避免内部攀比。薪资一旦公开，员工之间容易产生比较心理，破坏团队氛围，影响差异化薪酬激励体系的稳定运行。
第二，保护经营机密。完整的薪酬架构属于企业经营机密，一旦被竞争对手获取，核心人才极易被针对性挖角。
第三，保护个人隐私。薪资属于个人隐私，大范围公开会给员工带来不必要的舆论困扰。
更关键的是，企业内部系统导出的薪酬截图均带有专属水印，泄密人员可以被快速精准定位，不存在侥幸空间。
这不是腾讯第一次对泄密“动刀”。
2025年全年，腾讯反舞弊调查部共查处触犯“腾讯高压线”案件70余起，90余人被解聘，其中20余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。
叶某本是公司重点培养的管理干部，手握顶级业绩与高额激励，却因一张截图，不仅丢了工作，还终身无缘腾讯体系。
317万的年终奖，买不来一张“永不录用”的后悔药。无论业绩多突出，信息安全这条红线，碰了就是碰了。
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