江西
2026年7月22日，珠海市宏广科技有限公司一纸解散通告引发广泛关注。
受行业下行、下游订单持续萎缩影响，这家经营11年的电子材料制造企业长期亏损，股东最终决议全面停产清算，与112名员工终止劳动关系。
不同于不少倒闭企业拖欠薪资、消极甩锅的乱象，该企业足额结清全部员工工资，主动协商经济补偿，全员社保规范缴纳，在当下制造业承压、就业竞争加剧的大环境里，交出了一份难得的负责任答卷。
- 梳理事件完整脉络，这家企业的行事规范贯穿用工全过程。企查查信息显示，公司2015年注册成立，2025年社保参保人数117人，本次解散涉及112名员工，近乎全员参保，从根源规避了不缴社保的用工违规问题。
宣布解散前一日，企业单独发布工资通告，明确6月全部薪资将在员工办离职当日足额发放，杜绝欠薪这一劳资矛盾最常见导火索。
针对离职员工，企业统一出具正规离职证明，签订协商解除劳动合同协议，一名2012年入职的设备主管虽早于公司注册时间入行，仍顺利完成离职手续，企业也主动与其协商补偿方案。同时在官方通告中清晰告知员工，若对补偿存在异议，可依法申请劳动仲裁，不封堵员工维权渠道。
即便网传有员工透露补偿按15%协商核算，与法定N倍经济补偿存在差距，但全程建立在自愿协商基础上，没有威逼利诱员工主动离职、无偿辞退等操作。
对此，有网友评论，比起那些黑心老板，三天打鱼，二王晒网逼你走，倒闭了工资还要拖欠。这家公司老板有良心，一定还会东山再起。
有网友感慨，又是做线路板的企业？重资产投入利润又薄如纸，难啊！
- 不可否认的是，这家企业的体面落幕，映衬出当下制造业不容乐观的发展现状。
电子材料行业身处产业链中游，直面消费电子市场需求收缩、海外订单外流、原材料成本波动多重压力，大量中小制造企业订单锐减、利润空间持续压缩。
不少同类企业陷入亏损后，选择消极应对：隐匿资产拖欠工资、单方面停缴社保、以调岗降薪逼迫员工主动辞职，甚至直接关停厂区失联跑路，将经营风险全部转嫁至劳动者身上。对比之下，宏广科技在自身现金流紧张、已存在被执行风险的困境下，优先保障员工劳动报酬，主动承担企业解散对应的用工责任，足以成为行业参照。
该事件也折射出当前整体就业市场的现实困境。市场岗位增量放缓，制造业传统岗位收缩，劳动者求职选择变少，面对企业裁员、公司倒闭，多数员工处于弱势地位。一旦遭遇企业违规辞退、欠薪，普通劳动者维权耗时耗力，漫长的仲裁、诉讼流程会持续增加生活成本。
也正因如此，大众才会对宏广科技这般“良心企业”格外认可。它证明企业经营亏损与保障员工权益并非完全对立，即便走到清算解散的地步，企业依然可以守住法律底线与商业良知。
当然我们也应理性看待事件存在的不足，协商的补偿标准，显然低于劳动合同法规定的法定补偿，这是企业与员工双向妥协的结果。
总之，市场起落本是常态，企业有盈利就难免有亏损退场，但衡量一家企业的格局，不止看鼎盛时期的规模，更要看落幕之时如何对待相伴多年的员工。
宏广科技的案例不仅是一家企业的温情收尾，更为身处寒冬的制造业树立了底线标杆，也让市场看见：恪守法律、体恤员工，才是企业长久立足的根本，无论顺境逆境，劳资双向尊重才是稳定就业环境的基石。
对此，你怎么看呢？
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