北京
来源：市场资讯
（来源：格林精密）
为帮助新进大学生员工快速融入企业、明晰职业方向、扎根岗位成长，7月23日下午，公司举办2026届新进大学生员工座谈会。来自全国各地的大学生代表齐聚一堂，共话成长、共探未来。公司副总经理金耀青受邀担任本次座谈会主讲人，为这批新进青年力量带来了一场干货满满、极具指导性的入职成长分享。
01
立足大湾区沃土，抢抓时代发展机遇
座谈会上，金总首先解读了扎根广东大湾区发展的独特优势。作为对外开放与产业升级前沿阵地，广东集聚全球前沿技术、先进管理理念与国际化资源，能为青年员工提供更快的成长节奏、更广的视野格局与更多元的发展机遇。公司始终秉持惜才育才理念，尊重青年理想、赋能新人成长，鼓励大家依托公司优质平台突破自我、实干奋进，在实现个人价值跃升的同时，与企业发展同频共振、携手共赢。
02
明晰职业规划，解锁清晰成长路径
针对新人最关心的职业发展问题，金总给出清晰成长指引。他鼓励新人依托3-6个月轮岗周期，深耕岗位、夯实基础，做到“应知应会”，找准自身发展定位。公司秉持公平透明的晋升机制，在岗深耕可稳步晋升，技术创新、成果突破者可享受破格晋升，让每一份奋斗都有回报。
03
沉淀初心韧性，培养创新思维
金总以“忍耐的树上结晶”的生动比喻叮嘱青年员工：职场成长没有捷径，唯有坚持沉淀、潜心深耕，摒弃浮躁心态，才能在日复一日的积累中锤炼能力、收获成长。他鼓励新人跳出固化思维，主动培养发散性创新思维，敢于探索、勇于突破，紧跟行业发展趋势，以创新思路破解工作难题，成长为适配企业高质量发展要求的创新型人才。
04
聚力赋能成长，护航新人全速启航
为切实推动新员工快速融入、高效成长，本次座谈会明确了新人入职后的核心成长任务，为青年员工落地发展保驾护航。
关于融入与职业发展：新员工应主动深耕业务，全面熟悉公司业务板块、技术流程与管理体系，快速达到岗位“应知应会”标准；主动对接部门经理，依托公司带教机制，在导师的专业指导下快速适配岗位、融入团队、积累经验。同时，公司人力资源部全程为新员工提供保障，住宿、餐饮等各类生活问题均可随时对接人力部门沟通解决，让新人安心工作、舒心生活。
关于成长与创新突破：鼓励全体青年员工立足岗位主动思考、积极探索，围绕工作流程、生产效率、工艺优化等方向，积极提出改进建议，开展小改小革；主动关注AI智能制造、精密制造领域的前沿技术，坚持终身学习，主动吸纳新知识、掌握新技能，积极探索新技术与岗位工作的融合应用，以青年创新活力为企业高质量发展注入新动能。
以初心致韶华，以奋斗启新程。本次座谈会为新进大学生员工理清了成长思路、坚定了发展信心。未来，愿全体青年员工扎根岗位、笃行实干、勇于创新，与企业携手共进，在高质量发展的赛道上绽放青春光彩！
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