陕西
为统一劳动仲裁办案尺度、规范办案流程、破解劳资纠纷办理难点、全面提升案件质效，近日，淳化县劳动人事争议仲裁院组织业务骨干及仲裁办案人员，召开疑难复杂案件集中研讨会，着力筑牢案件质量防线，推动仲裁工作提质增效。
据2026年办案数据复盘，该院本年度共受理各类劳动争议案件96件，同比上升12.3%。其中，常规简易案件72件，办结率达100%；筛选出劳动关系认定、薪资追偿、工伤认定、经济补偿、涉企群体性争议等疑难复杂案件24件，占比25%。该类案件普遍呈现事实交织复杂、证据留存不规范、法律适用争议较大、劳资矛盾突出、裁判尺度不够统一等特点，对仲裁办案能力提出更高要求。
研讨会上，各案件主办人逐一汇报疑难案件办理进展、证据短板及攻坚难点，重点对6起涉企劳资纠纷、工伤认定、权责交叉等典型案件开展集中研讨。参会人员围绕事实核查、证据固定、法律适用、责任划分、风险防控等关键环节深入研判，系统梳理出取证不规范、法律适用有偏差、风险预判不充分、文书制作不精细等四类共性问题。
针对突出问题，会议研究制定了6条统一办案标准和整改措施，涵盖取证规范、法律适用要点、处置流程及文书标准等方面，并逐案明确3起重点疑难案件的补证方向、办理方案、责任分工及办结时限，有效推动多起积压复杂劳资争议案件加快化解。
此次研讨有效统一了仲裁裁量尺度，补齐了办案短板，进一步提升了工作人员处置复杂劳资纠纷的专业能力。下一步，淳化县劳动人事争议仲裁院将建立疑难案件常态化研讨机制，持续开展案件复盘与业务研学，紧盯办案关键环节，压降案件瑕疵率和争议率，不断提升仲裁公信力，高效化解劳资矛盾，持续维护辖区劳动关系和谐稳定，为优化县域营商环境贡献人社力量。（淳化县人力资源和社会保障局）
责任编辑：安心 审核：杨勇
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