山东
一个男子发视频说：“我们公司一个工资4500的同事离职走了，隔天同岗位就开始招聘，开出的薪资是7000。公司宁愿花7000块钱去赌一个不知道好用不好用的新人，也不愿意给这个老员工加到6000。
更可笑的是，这个老员工走了以后，他的工作请了3个人都没有把他的工作分摊完。就好像是你谈了多年的对象，不愿意给一分钱彩礼，却转头愿意给相亲认识几天的那个人好几十万，这到底是为什么？”
有网友说，这样的中国老板多得很，他们宁可花钱找一个不懂业务的，也要开除那些老职工，这就是中国一些老板的病态，熟练工不要，非那些不懂技术的人，高工资聘请，这就是中国一些老板的通病！
也有网友说，我是老板，我告诉你为什么！一个老员工加了工资，所有的老员工都要加，否则的话所有老员工要走。还是新招一个划算。
还有网友说，中层领导不喜欢有能力的员工才是真的，怕他有一天取代自己，人性而已！
这其实不是什么“老板有病”，而是一场赤裸裸的“人性算计”！
站在老板的立场上，给老员工涨薪，叫“内部破例”；而高薪招新人，叫“市场定价”。
一旦给老员工涨了薪，老板就得防着其他老员工效仿，整个团队的薪资盘子可能就兜不住了。
而招新人呢？哪怕花7000，那也是按市场价来的，名正言顺，还不用担心引发内部连锁反应。
所以这事情很委屈，在资本眼里，你的“忠诚”和“熟练”，恰恰是你被拿捏的软肋。
而且很多时候，压死老员工的不是大老板，而是你的直属上司。一个能力超强、业务熟练的老员工，对中层来说是个巨大的威胁。
与其把你捧上去，不如花高薪从外面招个“空降兵”来制衡你，甚至借机把你边缘化。
当你发现公司宁愿花高价招新人也不愿给你加薪时，别再傻乎乎地留下去了！
既然公司不把你当不可替代的资产，你也就没必要把公司当成托付终身的家。
别去赌老板的良心，多去市场上检验自己的身价，当你有了随时掀桌子走人的底气，才是你真正掌握主动权的时候！
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