山东
养老金涨不涨、怎么涨，一直是退休职工心里那根最敏感的弦。今年人社部的正式通知虽然还没露面，但按照往年规律和眼下的大环境看，养老金上涨基本是板上钉钉的事，无非是早晚的问题。
最近网上有种声音传得挺广，说今年政策要刻意拉高低收入群体的涨幅，企业退休人员的上调比例会明显高过机关事业单位。这话听着提气，但咱们拿计算器一按，真相就出来了。
得先说明白一个事实：从2016年并轨以后，企退和事退人员用的是同一套调整办法，也就是“定额+挂钩+倾斜”三部分组合。倾斜调整只针对高龄老人和偏远地区退休人员，覆盖面不大，所以对绝大多数人来说，核心就是定额和挂钩两块。
公式完全一样，为什么到手的钱总差一截？说白了就是起点不一样。事退人员月均养老金普遍在6400元以上，企退人员平均下来也就3200元出头，整整差了一倍。同样的算法，底数不同，结果自然有高低。
定额调整这部分是最没争议的，全省统一标准，谁都是一样的数。比如某省定额加50块，企退按3200元算，涨幅比例是1.56%，事退按6400元算，只有0.78%。单看百分比，企退确实翻倍了，网上那些说“企退涨得多”的说法就是这么来的。但这个比例高纯粹是因为分母小，实际拿到手的那50块钱，谁也不比谁多一分。
真正拉开差距的是挂钩调整。这一块看的是缴费年限和现有养老金水平，事退人员在职时缴费基数高、工龄长，天然占优势。比如工龄每年加2元，30年工龄拿60元，20年工龄只有40元。再按养老金水平的1%算，6400元得64元，3200元得32元。光这一项，事退人员就多出好几十块。加上定额部分，最后算总账，事退人员每月普遍多涨150元左右，企退大多在110元上下，差距确实存在。
有些企退老同志会问，国家不是说要向低收入群体倾斜吗，这个政策到底怎么体现。方向是没错，但不会一步到位。“十五五”规划已经定下了基调，以后每年逐步提高定额调整的占比，同时降低挂钩调整的权重。定额调整人人一样，对养老金偏低的企退人员最有利。挂钩调整容易拉大差距，慢慢弱化之后，高低之间的差距会逐年缩小。也就是说，企退人员现在这种比例上的优势，迟早会转化到实际到手的钱上。
事退的朋友也不用太在意比例，看银行卡里多了多少才是实在的，涨钱的总量还是你们占优。
说到底，养老金年年稳定上调，是国家给退休生活兜的底。不用跟风攀比，也不用信网上那些断章取义的说法给自己添堵。身体好比什么都强。
各省的具体方案正在加紧制定，按往年节奏，七月份大概率会落地。所有上涨从今年1月起算，一次性补发到位，安心等着就行。把事情理透了，心里就踏实了。觉得有用可以转给家里退休的亲人，让他们也心里有个数。
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