北京
来源：市场资讯
（来源：金钼股份）
一线党旗红
一名党员一面旗，一个支部一座堡垒。为深入挖掘基层党建与生产经营深度融合鲜活实践，特推出《一线党旗红》系列专题报道，聚焦基层党支部标准化建设、技术攻关、先锋履职、提质增效等亮点，全方位展现基层党组织如何把组织优势转化为发展动能，用文字记录党员扎根岗位、实干攻坚的动人故事。
让我们一同走进
陕西有色金属集团优秀党务工作者
金钼股份化学分公司 解兴锋
看党旗在生产一线高高飘扬
见证他 深耕一线抓党建 的事迹
解兴锋，金钼股份化学分公司生产二区党支部书记，多年来，他扎根钼化工一线深耕基层党建，身兼组织建设“筑基人”、党业融合“推动人”、职工群众“贴心人”三重身份，立足岗位职责真抓实干，把基层党支部锻造为稳产攻坚、提质增效的战斗堡垒，让鲜红党旗始终飘扬在钼化工生产前沿。
铸魂固本强思想 淬炼忠诚过硬党员队伍。解兴锋始终把党员思想政治教育放在支部工作首位，多措并举夯实党员理想信念根基。用好本土红色资源，组织党员先后走进蒲城永丰革命烈士陵园、洛南红色教育基地等实景课堂，在红色足迹中厚植忠诚底色；创新推行“班前微党课”，紧扣反应釜底盘维修、低品位钼原料提纯等攻关任务开展现场讲学，推动理论学习紧贴生产、落地见效。丰富廉洁教育载体，打造一线沉浸式访谈栏目“清风直播间 —我与廉洁面对面”，组织党员自编自导廉政微视频《红线》，将廉洁警示教育融入日常生产全过程，打造忠诚干净担当的一线党员队伍。
△清风直播间
强基提质筑堡垒 打造行业标杆示范支部。立足钼化工主业，解兴锋持续解锁基层党建工作新模式，打造特色党建载体，深耕“党建+”体系，围绕安全生产、质量管控、技术革新搭建特色党建项目。创新提炼“支部筑堡垒 党员做先锋 安环高质量”党建子品牌，以支部引领、党员示范为抓手，全面排查整治安全环保隐患，筑牢二硫化钼绿色安全生产防线；培育“强链延链 助力倍增”特色品牌，组织党员攻关工艺瓶颈，实现普通钼精矿直接产出达标二硫化钼产品，产品纯度提升至99%。发起党员“零缺陷行动”，由党员包抓关键工序质量管控，实行月度质量公示、闭环整改，实现二硫化钼产品一次合格率连续多月100%。凭借规范扎实的党建基础与突出的党业融合成效，生产二区党支部2025年获评陕西有色金属集团“示范党支部”，先后两次获金钼集团先进党支部。
△培育“强链延链 助力倍增”特色品牌
△陕西有色金属集团示范党支部
党业融合破瓶颈 实干攻坚赋能提质增效。紧扣公司“二次创业”部署，解兴锋以党建破解生产瓶颈，带领党员在攻坚一线破难题、创效益。针对多功能反应釜底盘腐蚀渗漏、维修成本高、停机频繁等行业共性难题，他主动领办攻坚课题，组建党员攻关小组，优化底盘结构、升级耐腐蚀材质，创新应用背衬胶浇灌技术，彻底根治设备渗漏顽疾，设备运转率提升至98%，年节约维修成本30余万元。面对钼精矿原料紧缺、市场波动的行业形势，牵头启动二硫化钼金属回收率提升专项攻坚，开展“金眼睛”缺陷识别竞赛、“金手指”标准化操作比武，编制《工艺防错手册》，落实党员定点巡检制度，推动二硫化钼金属回收率提升0.6%，年新增经济效益70余万元。创新落地岗位“赛马”激励机制，常态化开展质量、台账管理专项比拼，完善全流程可追溯质量管控体系，二硫化钼一次成品率提升6.44%。
△组织党员攻关工艺瓶颈
凝心聚力守初心 暖心服务共绘发展同心圆。解兴锋始终牢记党务工作服务职工的初心，建立固定“党员谈心日”机制，常态化摸排职工思想动态，落地多项民生实事：协调通信企业为职工宿舍免费加装 WiFi，为生产区域增设3台专用洗衣机，分类清洗工服、劳保用品。改造浴室双模式加热系统，全年稳定保障充足热水，切实改善一线职工后勤条件；定期举办元宵灯谜会、体育赛事、读书征文、健步行等文体活动，丰富一线职工业余文化生活。深耕“师带徒”技能传承，发挥骨干党员技术带头作用，通过一对一、多对一手把手教学，培养十余名钳、焊、电工技能人才，2人获高级技师证书，多名党员获评公司优秀共产党员，1人荣获渭南高新区“高新工匠”称号。
△春季健步行
初心如磐担使命，实干笃行启新程。解兴锋将带领生产二区党支部全体党员持续夯实党建根基，不断深化党建与生产经营深度融合，坚守服务职工初心，以党建凝聚攻坚合力，为公司高质量推进“二次创业”持续贡献基层红色力量。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
