北京
随着延迟退休落地实施已经一年多的时间，不少退休人员最大的感触，延迟退休以后有了弹性退休选择之下，退休有了多种选择。
相比较于以往只能在达到法定退休年龄以后，缴够最低缴费年限办理退休的“一刀切”，现在有了多种弹性退休选择，更可以结合自身实际情况可以弹性提前退休、弹性延迟退休，也可以结合自身实际，男职工/女干部按照每4个月延迟1个月，女职工按照每2个月延迟1个月，按照改革后的法定退休年龄办理退休。不过对于弹性延迟退休并非所有人都可以进行选择，有三类人员无法申请弹性延迟！
根据下发的《实施弹性退休制度暂行办法》的通知中，第四条 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
这里首先可以看出，不同于弹性提前退休和按照改革后的法定年龄退休，本人自愿作为前提。
弹性延迟退休的前提下是单位与职工协商一致，不仅本人有意愿，所在单位也要同意才可以申请。所以弹性延迟退休应并且弹性延迟时间最长不超过法定退休年龄的三年。
如果该男职工改革后的法定退休年龄是63岁，那么该人员申请弹性延迟退休最晚可以在63+3=66岁退休。不过这里需要明确弹性延迟时间确定后，不再延长。比如说该人员改革后的法定退休年龄是52岁，申请弹性延迟1年以后，还计划再次申请，这种无法再次延长的。
并且，不过这里明确出针对于弹性延迟退休，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
所以分别有三类人员无法申请弹性延迟退休，为：公务员、国有企事业单位领导人员以及其他管理人员。
这里虽然是三类人员但是从单位性质角度分成了两部分：
第一部分为公务员群体、第二部分为国有企事业单位群体。
在这两类群体中，公务员达到退休年龄应当及时办理退休，均无法申请弹性延迟退休。而不同于公务员，国有企事业单位群体则是按照岗位予以区分，领导人员以及其他管理人员无法申请弹性延迟退休，通过这里可以看出在国有企事业单位中，非领导岗位非管理岗位，比如技术岗位、后勤岗位、行政岗位等等还是可以申请弹性延迟退休。
按照岗位予以区分是否可以弹性延迟退休，凸显出人性化，并且结合实际的角度出发，部分技术岗位人员人才，比如医生、教授、大学讲师等专业技术岗位通常年龄越大、经验增加，延迟退休不仅对于后续岗位人才培养岗位接替有所益处，同时上述岗位培养时间较长，过早退休对于个人资源、对于社会资源有所浪费。所以国有企事业单位并非所有人员均无法申请弹性延迟退休，按照岗位予以区分更显出科学性。
不过在公务员中以及国有企事业单位领导人员、管理人员，首先需要明确这三类人员无法申请弹性延迟退休，但是对于弹性提前退休以及按照改革后的法定退休年龄退休并无影响。也是考虑到：
1）上述岗位属于公共权力部门，防范权利固化，提前退休有利于降低其廉政风险。
2）同时上述岗位均为“编制”，“一个萝卜一个坑”有的人退下来才有人上去，为年轻干部提供了更多晋升空间，推动干部队伍推陈出新。
3）并且从舆论导向的角度，对于推行弹性退休政策起到了积极的影响作用。
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