2026中秋国庆最新放假通知出炉！调休上班日期定了，拼假攻略收好

大家好我是落幕，每天给大家带来最新动态，内容随缘更，每篇都掏干货；如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注～

前言：下半年仅存两大长假，官方放假安排全面落地

时间走到2026年7月，上半年元旦、春节、清明、五一、端午所有法定节假日已经全部过完，下半年普通人能休息的完整长假，只剩下中秋与国庆两段。很多上班族、学生、返乡人群早就开始打听准确放假、补班时间，网上流传过多个版本的放假时间表，不少信息存在偏差、混淆调休日期，很容易误导大家规划行程、预约车票、申请年假。

本文所有假期安排全部依据国务院办公厅2025年11月4日正式发布的《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》原文整理，所有调休、放假、补班日期100%对应官方文件，不存在网传猜测版本，全文没有夸大、博眼球的不实内容，全部结合普通人生活需求拆解实用干货，覆盖调休提醒、多套拼假方案、加班费计算、高速免费、出行避坑、返乡居家规划、请假沟通技巧等多个维度，看完不用再翻十几篇零散文章。

对于打工人来说，2026年中秋、国庆有一个独有的优势：中秋假期不需要调休补班，三段休息日天然连在一起；国庆仅需占用两个周末补班，两段假期中间存在3个工作日空档，刚好可以利用带薪年假拼接出超长连休，也是全年唯一一次能拼出十几天连续休息的窗口期，不管是跨省长途旅游、回老家长期陪伴父母，还是居家休整、办理长期私事都非常合适。

下面先把官方原文里的核心放假、补班时间单独提炼，逐条核对清楚，避免出现记错日期耽误工作出行的情况。

一、官方权威放假、调休补班完整时间表（原文摘抄，无修改）

（一）2026中秋节完整安排

1. 放假时段：9月25日（星期五）至9月27日（星期日），总计3天

2. 调休补班说明：中秋全程无调休、无周末补班。9月25日本身是周五，搭配周六、周日形成三天完整假期，9月28日（星期一）正常上班复工。

3. 关键提醒：全年为数不多不用占用周末加班的小长假，短途自驾、周边游、本地探亲非常友好，不用提前一周周末补班消耗休息时间。

（二）2026国庆节完整安排

1. 放假时段：10月1日（星期四）至10月7日（星期三），总计7天

2. 必须补班上班日期（两处，极易记错）：

① 9月20日（星期日）正常上班，用来调换国庆前期休息日；

② 10月10日（星期六）正常上班，用来调换国庆后期休息日。

3. 时间逻辑拆解：原本9月20日、10月10日为固定休息日，为凑齐7天国庆长假，将这两天调整为工作日，国庆假期结束后没有额外延后休息，10月8日、9日正常上班。

（三）两段假期时间轴完整梳理，看清空档期

中秋结束日：9月27日（周日）

空档工作日：9月28日（周一）、9月29日（周二）、9月30日（周三），连续3天正常上班

国庆启动日：10月1日（周四）

这三天空档工作日，就是全网热议“超长拼假”的核心关键点，也是整篇拼假攻略的基础依据，所有请假方案全部围绕这三天展开。

（四）普通人最容易踩中的三大日期误区辟谣（对照官方文件逐条核实）

误区1：中秋国庆两段假期会自动连在一起，不用请假就能连休10天以上

辟谣：两段假期中间隔着9月28、29、30日三个完整工作日，法定节假日分段独立，没有任何政策规定自动合并休息。不申请年假请假的情况下，只能先休中秋3天，上三天班，再休国庆7天，中间存在工作空档，无法无缝衔接。

误区2：国庆节只需要10月10日周六补班，9月20日周日正常休息

辟谣：两处补班日期全部写在国办通知原文中，9月20日周日、10月10日周六都需要正常上班，很多人只记住节后补班，忽略节前9月20日的调班，容易出现忘记上班、迟到、旷工的情况，学生也要注意，学校同步执行调休上课安排。

误区3：中秋节同样需要占用周末调休，要提前加班

辟谣：2026中秋日期卡在周五，天然衔接周末，官方文件明确中秋无任何调休、补班安排，对比往年中秋经常需要周日补班，今年中秋休息体验更好，短途出行压力更小。

二、分人群多套拼假攻略，按需选择，适配年假多少、出行需求

国务院通知原文明确鼓励各单位结合带薪年休假制度，让职工形成连续长假、实现错峰出行，用年假拼接法定假期完全符合政策导向，合理申请年假公司不能无故驳回。下面分4套不同方案，分别适配年假充足、年假紧张、不想节前请假、学生无年假四类人群，每套方案标注休假总天数、请假天数、适用场景，普通人可以直接对照自身情况选择。

方案一：全网最优超长连休方案（请3天年假，连休13天，适合长途旅行、跨省返乡）

1. 请假日期：9月28日、29日、30日，仅需3天带薪年假

2. 完整休息周期：9月25日（中秋第一天）—10月7日（国庆最后一天），合计13天不间断休息

3. 时间构成拆解：中秋法定3天 + 3天年假 + 国庆法定7天，全程无工作日穿插

4. 适配人群：

- 有5天及以上带薪年假，打算出境旅游、西北、西南长线自驾，路程往返耗时久；

- 异地工作人群，回老家陪伴父母、处理家中房产、证件、老人体检等长期私事；

- 自由职业、文职、年假审批宽松的上班族。

5. 规划重点提醒：

第一，请假提前1-2个月和直属领导沟通，提前完成手上核心工作，递交书面年假申请，避免临近假期审批卡住；

第二，13天超长假期属于全年出行高峰，机票、高铁、热门酒店价格涨幅明显，确定行程立刻预订，越临近假期溢价越高；

第三，出行前提前完成车辆保养、证件有效期检查，长途出行预留1-2天缓冲时间，防止堵车延误。

方案二：折中性价比方案（请2天年假，连休11天，年假不够首选）

1. 请假日期：9月29日、9月30日两天年假，跳过9月28日周一正常上班

2. 休息分段：9月25-27日中秋3天→9月28日上班→9月29日至10月7日连续9天，累计整体可休息11天

3. 优势：只消耗2天年假，压力小，适合年假剩余3天以内、无法一次性请3天的职场人；中间只上一天班，不会出现长时间离岗导致工作堆积。

4. 适用场景：国内中短途旅行、周边多城市串联游玩，回家一周左右探亲，兼顾休息与工作交接。

方案三：节后错峰拼假方案（不占用中秋前时间，节后请假，避开出行高峰）

很多人不想节前请假耽误月度工作，或者9月底项目、业务高峰期无法离岗，可以选择国庆结束后请假，避开人流高峰，车票、酒店价格更低。

1. 请假日期：10月8日、10月9日两天年假

2. 完整休息周期：10月1日-10月9日，合计9天

3. 核心优势：

① 不用在9月底项目高峰期离岗，工作不受影响；

② 10月10日才需要补班，请假两天后刚好衔接调休上班；

③ 节后2-3天景区客流大幅下降，高速返程拥堵完全避开，住宿、餐饮、机票价格普遍回落30%-50%，出行成本更低。

4. 适配人群：销售、财务、项目岗等9月底工作量大，不方便节前请假，预算有限、想避开人山人海的出行人群。

方案四：无年假备选方案（不请假，分段休息，适合学生、刚入职无年假新人）

没有带薪年假、入职未满一年无法休年假、学生群体，只能分段休息，分为两段独立假期：

1. 第一段：9月25-27日中秋3天，短途周边游、城市休闲、走亲访友；

2. 9月28-30日正常上班/上课；

3. 第二段：10月1-7日国庆7天，安排长途出行、回老家；

4. 优化小技巧：虽然无法连休，但可以把长途行程全部放在国庆7天，中秋三天本地休整，分散出行压力，不用一次性集中赶路。

补充：年假沟通实用小技巧，提高请假审批通过率

不少人担心申请长假被领导驳回，这里结合职场通用规则，分享几个稳妥沟通思路，不激化矛盾，更容易获批：

1. 提前梳理工作台账：请假前把手上待办、对接客户、紧急事项整理清单，交接给同事，标注紧急联系人，向领导证明离岗不会耽误业务推进；

2. 拆分工作时间：超长13天假期可以主动提出假期每天预留半小时线上简单回复紧急消息，打消领导工作无人对接的顾虑；

3. 错峰申请：避开月度月底结账、季度考核、项目交付关键节点，优先选择业务淡季提交年假申请；

4. 依据政策沟通：如果领导以工作忙为由拒绝，可以温和提及国办通知鼓励带薪年假错峰出行，合理年假申请受劳动法保护，单位无正当理由不能拒绝。

三、中秋国庆加班工资完整计算标准，法律条文支撑，一分钱不白亏

只要假期内被公司安排上班，就可以按照《劳动法》第四十四条规定领取对应加班费，分为法定节假日3倍工资、休息日2倍工资两类标准，区分清楚中秋、国庆不同日期的薪资计算规则，附通用计算公式和真实举例，普通人可以直接代入自己月薪算出应得加班报酬。

基础计算通用标准（全国统一，所有企业适用）

1. 法定月计薪天数：21.75天（全年统一数值，不分大小月、2月）

2. 日工资计算公式：当月固定月薪 ÷ 21.75

3. 小时工资计算公式：日工资 ÷ 8

4. 法律硬性规则：法定节假日当天加班，不能用调休代替3倍工资，企业必须额外支付三倍薪资；休息日加班，企业二选一，要么安排同等时长补休，要么支付2倍加班工资，二者不能同时免除。

（一）中秋节加班薪资区分

中秋法定节假日仅1天：9月25日（周五）

- 9月25日上班：法定节假日，支付3倍日工资，不可调休抵扣；

- 9月26日、27日（周六、周日）上班：普通休息日，企业可安排补休或支付2倍日工资。

（二）国庆节加班薪资区分（分两段，重点区分3倍、2倍日期）

1. 三倍工资法定日期（共3天，10.1、10.2、10.3）：这三天属于国庆法定假日，加班必须额外支付3倍薪资，无法用调休抵消；

2. 两倍工资调休日期（共4天，10.4、10.5、10.6、10.7）：属于调休拼接的休息日，加班可补休，或支付2倍薪资；

3. 补班日期加班（9.20周日、10.10周六）：本身是休息日调整为工作日，正常上班无加班费，若这两天额外延长工时，按工作日加班1.5倍小时工资计算。

真实举例计算，直观看懂能拿多少加班费

举例：固定月薪7500元，中秋9.25加班1天，国庆10.1、10.2、10.3全部加班，10.4加班无补休

1. 日工资=7500÷21.75≈344.8元

2. 9.25中秋加班费：344.8×3=1034.4元

3. 国庆1-3日三天加班费：344.8×3×3=3103.2元

4. 10月4日两倍加班费：344.8×2=689.6元

5. 本次假期合计额外加班费：1034.4+3103.2+689.6=4827.2元

维权提醒，企业违规如何处理

如果公司出现以下违规行为，员工可以保留考勤记录、工作沟通记录、排班表，向当地劳动监察大队投诉：

1. 法定节假日加班只安排调休，拒绝支付3倍加班费；

2. 以现金礼品、购物卡抵扣法定三倍工资；

3. 计算加班费时随意降低月薪基数、不用21.75标准核算；

4. 强制员工假期加班，不协商、不支付任何报酬。

四、高速免费通行规则，中秋、国庆区分开，避免错过免费时段多花钱

每年节假日高速免费政策由交通运输部统一发布，2026年执行标准与往年一致，7座及以下小型载客汽车免费，货车、8座及以上客车正常收费，两段假期免费时间完全不同，很多人混淆中秋、国庆免费规则，单独拆分说明：

1. 中秋节高速通行政策：全程不免费

9月25日-27日中秋小长假，全国高速公路正常收取通行费，没有免费政策。

短途自驾出行可以提前规划路线，避开9月25日早7-10点出城拥堵高峰，高速收费不区分时段，全程正常计费。

2. 国庆节高速免费完整时段（重点记住“驶出时间”规则）

免费周期：10月1日00:00 至 10月7日24:00

关键核心规则：免费判定标准以车辆驶离高速出口时间为准，不是上高速入口时间。

实用场景举例：

① 9月30日22点上高速，10月1日凌晨1点驶出出口，全程免费；

② 10月7日23点上高速，10月8日凌晨1点驶出出口，超出免费时段，全程收取高速费；

解决方案：临近10月7日24点时，如果还在高速上，可以提前找就近服务区停靠休息，等到次日0点前驶出收费站，避免全额缴费。

高速出行配套避坑小贴士

1. 超长13天拼假出行人群，长途自驾提前检查轮胎、刹车、冷却液，备好应急工具；

2. 国庆出城高峰集中在9月30日下午、10月1日上午，返程高峰10月6日下午、10月7日全天，能错峰就提前或延后1天出发；

3. 高速服务区节假日人流量大，油品、餐饮价格上浮，提前加满油，自备饮用水、零食；

4. 实时路况通过本地交通公众号、导航软件查看，遇到拥堵及时切换国道、省道绕行。

五、分场景假期规划指南：返乡、旅游、居家休整全覆盖

（一）异地返乡人群规划建议

1. 车票预订时间：选择13天超长拼假的人群，高铁、火车票建议提前30天开售第一时间抢票，9月底、10月初属于全国返乡、出游叠加客流，热门线路车票极易售罄；

2. 时间分配建议：13天假期可以预留7天陪伴家人，2-3天周边短途游览，剩余时间缓冲赶路、休整，避免来回赶路过于疲惫；

3. 居家事项提前安排：长时间离家，出门前关闭燃气总阀、水电总闸，清空冰箱易腐烂食材，贵重物品妥善收纳，联系邻里定期查看房屋；

4. 医保、证件办理规划：利用长假回老家办理身份证、不动产手续、医保备案、老人体检，不用额外单独请假。

（二）旅游出行人群规划要点

1. 预算分层：节前13天完整假期属于出行旺季，机票、酒店价格上浮40%-100%；节后错峰9天假期价格回落一半，预算有限优先选择节后拼假方案；

2. 景区预约提醒：国内所有5A景区、热门城市景点全部实行线上实名预约，节假日不支持现场直接购票，出发前1-3天预约门票，避免到目的地无法入园；

3. 消费避坑：景区特产、餐饮溢价严重，不冲动购买高价纪念品；文旅消费券提前领取，各地文旅局中秋国庆会发放酒店、景区抵扣券，能节省一笔开支；

4. 出境出行补充：13天长假足够规划出境游，提前核对护照有效期、签证办理周期，部分国家落地签需要备好资金证明，预留证件办理缓冲时间。

（三）居家休整、不外出人群安排

不少人不想凑热闹，选择全程居家休息，也可以合理规划时间提升生活质量：

1. 利用完整假期整理房屋、断舍离闲置物品，深度大扫除；

2. 预约牙科、体检、理疗，工作日没时间做的健康检查全部安排在假期；

3. 学习充电：备考证书、学驾驶、学习办公技能，避开工作日碎片化时间，系统提升自己；

4. 城市本地休闲：图书馆、免费博物馆、城市公园、城郊步道错峰打卡，不用承担长途出行成本，舒适度更高。

六、各类民生服务节假日调整提醒，办事不跑空

1. 政务大厅、车管所、社保医保窗口

绝大多数线下政务窗口中秋、国庆法定节假日停止对外办公，仅保留紧急业务值班；9月20日、10月10日补班当天正常办公。如果需要办理过户、社保补缴、驾驶证换证、不动产登记，优先安排补班周日，或者提前线上政务平台办理，避免白跑一趟。

2. 医疗机构就诊安排

三甲综合医院全年24小时急诊正常接诊；普通门诊、专科门诊实行轮休制度，中秋、国庆部分专科医生停诊。慢性病开药、常规体检尽量在节前工作日完成，突发疾病直接前往急诊。社区卫生服务中心小长假多数停诊，仅少数社区保留简易取药窗口。

3. 银行网点

国有大行、商业银行线下网点节假日轮休，城区核心商圈网点缩短营业时间，乡镇网点大多全天停业；手机银行、线上转账不受假期限制，大额对公转账仅工作日处理，企业财务注意资金安排。

4. 快递、外卖、商超

商超、连锁超市中秋国庆正常营业，营业时间延长；快递物流仅部分网点值守，跨省中转速度放缓，网购大件商品尽量避开9月25日-10月7日，容易出现延迟派送；外卖平台正常接单，但配送人员减少，配送时长增加。

七、普通人针对调休、拼假的客观现实思考，贴合大众共鸣

每年法定节假日调休方案发布后，网上总会出现两种不同声音，一部分人认可年假拼接超长假期，方便长途出行；另一部分人觉得前后补班打乱生活节奏，连续上班身心疲惫，这里客观结合2026年中秋国庆的安排，客观分析，不偏激、不引对立。

首先，2026年中秋不调休是很大的利好，往年中秋经常需要占用周末补班，三天假期拆解得碎片化，今年中秋天然周五连周末，短途出行人群不用提前加班，体验提升明显。而国庆设置两处补班，核心目的是凑齐7天完整长假，满足全国大众集中返乡、旅游的需求，短期占用两个周末，但换来了七天连续休息，对于一年只能回家一次的异地打工人、常年没有出游机会的家庭来说，整体利大于弊。

其次，政策层面明确鼓励带薪年假和法定假期拼接，也是为了引导大家错峰出行，不用全部挤在国庆七天，像13天超长拼假方案，一部分人9月底出发、10月初返程，自然分散高速、景区客流，缓解集中拥堵。对于年假少、无法拼接长假的人群，分段休息也能合理规划，中秋短途、国庆长途，拆分出行压力。

从现实角度来说，完全不调休、全年都是3天短假，对于远距离出行人群并不友好，往返路程就要消耗2-3天，实际休息时间大幅缩水；固定7天长假搭配灵活年假拼接，是现阶段平衡大众出行、企业生产的折中方案。大家可以根据自身工作、家庭情况，自由选择是否申请年假拼假，没有强制要求，选择权在个人手上。

全文总结

本文全部依据国务院官方2026年节假日通知整理，确定核心信息：中秋9.25-9.27放假3天无调休；国庆10.1-10.7放假7天，9月20日周日、10月10日周六补班；9月28、29、30日三天空档工作日，请假3天可无缝拼出13天连续长假。

文章拆解4套适配不同人群的拼假方案，附上年假沟通技巧；完整解读劳动法加班费计算规则，区分3倍、2倍薪资日期；区分中秋、国庆高速免费政策，给出自驾避坑指南；同时覆盖返乡、旅游、居家三类假期规划，政务、医疗、银行等民生服务时间提醒，客观理性看待调休制度，所有内容全部贴合普通人日常需求，具备完整实用价值。

下半年仅剩这两段长假，建议大家提前根据自身年假剩余、出行计划做好时间规划，尽早预订车票、酒店，合理申请年假，妥善安排工作交接，度过顺畅、舒心的中秋、国庆假期。

互动话题讨论（引导评论、关注）

1. 你打算申请年假拼13天超长假期，还是分段休息？理由是什么？

2. 中秋国庆假期你的计划是回老家、出门旅游还是居家休整？

3. 你觉得今年中秋不用调休，是不是比往年小长假更友好？

欢迎在评论区留下你的想法，点赞收藏本文方便随时查看放假调休时间表，点个关注，后续持续更新民生政策、假期出行、劳动权益干货内容。

免责声明

本文放假安排依据国务院办公厅官方文件整理，出行、薪资计算内容仅作科普参考，各地企业、学校执行细则略有差异；本文为原创自媒体内容，不构成专业法律、旅游定制建议，转载需注明出处。