出海辞典｜埃及篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在埃及设有自营团队，致力于为出海企业在埃及提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展埃及市场。BIPO专家团队整理了埃及劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

劳动合同

劳动合同主要分为固定期限合同和无固定期限合同。雇主必须以书面形式并以阿拉伯语（或阿拉伯语 + 雇员可理解的语言）订立劳动合同；一式四份，雇主与雇员各一份，并分别提交至社会保险机构及相关行政主管机关。

劳动合同必须包括以下信息：

· 劳动合同开始日期；

· 雇主名称及工作场所地址；

· 雇员姓名、学历/资质、职业或工种、社会保险号码、居住地址以及身份证明信息；

· 双方约定的工作性质和类型；

· 双方约定的工资、支付方式、支付周期，以及任何额外约定的货币及实物福利。

工作时间

工间休息

累计1小时，不得连续工作超过5小时。

每周休息

1日（连续24小时）。

加班补偿

· 工作日白天：135% × 正常工资；

· 工作日夜晚：170% × 正常工资；

· 周休日：额外1日正常工资 + 下周1日补休。

工时豁免

· 雇主授权代表；

· 从事准备性或辅助性工作的雇员，且该工作必须在正常工作时间之前或之后完成；

· 负责安全或清洁工作的雇员。

公共假期

适用范围：私营部门雇员

*备注：公共假期恰逢雇员休息日，无强制补休规定。

加班补偿

· 200% × 正常工资；或

· 100% × 正常工资 和 1日补休（经雇员书面申请）。

加班补偿豁免：无。

休假类型

｜年 假

综合雇主/单一雇主：综合雇主。

年假资格及长度：

· 工作满1年：15日（不足1年按比例折算，前提是必须满6个月）；

· 工作2年起：21日；

· 工作满10年（综合/单一雇主累计）或年满50岁：30日；

· 残疾或侏儒症：45日；

· 危险、有害健康或偏远地区：额外 +7日。

年假津贴：全薪，由雇主支付。

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。

｜病 假

病假资格：雇员提供医疗证明。

一般雇员：

特定工业企业雇员：

｜产 假

产假资格：怀孕、生育的女性雇员；提供医疗证明。

产假长度：4个月（其中产后≥45日），最多3次。

产假津贴：全薪，由雇主支付（可扣除其中90日保险支付部分）。

｜其他假期

· 哺乳假：雇员分娩后2年内；2次/日，30分钟/次，可合并使用；全薪。

· 育儿假：女性雇员工作满1年且两次生育之间至少间隔2年，雇主≥50名雇员；2年，最多请3次；无薪。

· 考试假：雇员至少提前10日通知并提供相关证明；按实际考试天数计算；全薪。

· 事假：

· 雇员因紧急原因缺勤（计入年假）；7日/年，最多2日/次；全薪。

· 雇员因子女出生缺勤（不计入年假）；1日/次，最多请3次；全薪。

· 朝觐假：雇员在同一雇主处连续工作满5年；1个月，只能请1次；全薪。

· 求职假：雇主提出解除劳动合同，雇员求职；1日/周 或 8小时/周；全薪。

社会保险

适用范围：私营企业雇员

*备注：培训基金适用于雇员人数≥30名的企业。

最低工资

离职通知期及补偿

固定期限劳动合同

· 合同期限≤5年：合同届满时立即终止；

· 合同期限＞5年：提前3个月书面通知；

· 雇主解除，应支付补偿金，1个月工资/工作1年。

无固定期限劳动合同

· 提前3个月书面通知 或 支付代通知金；

· 雇主无合法理由解除，应支付补偿金，2个月工资/工作1年。

退休后继续工作特别补偿金

雇员年满60岁（退休年龄）后继续工作，有权获得特别补偿金：

· 前5年：0.5个月工资/工作1年；

· 5年后：1个月工资/工作1年。

本文整理时间：2026年7月21日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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