长春新区人民法院召开2026年1月—6月数据会商会议

通讯员 赵楠

为精准复盘上半年审执工作短板，统筹部署下半年攻坚任务，7月14日，长春新区人民法院组织召开1月—6月数据会商会议，对当前审判工作进行全面总结、深入剖析，并对下一阶段重点工作进行部署与推进。会议由分党组书记、院长薛成君主持，全体院领导、全体法官、审管办工作人员参加会议。

会议首先传达了长春中院审判数据会商会议精神，特别是重点传达了市中院任贵利院长的讲话精神。新区法院副院长孙立金作上半年整体审执态势分析，围绕全院收结案趋势、核心质效指标完成情况系统复盘，客观梳理结案进度不均衡、部分指标临近区间边界等突出问题，横向对标全市法院均值，逐项剖析指标滞后成因，点明当前审判工作存在的薄弱环节，为后续整改提升划定靶向。

副院长王丽娜聚焦立案前沿工作进行总结通报，全面梳理上半年小额诉讼程序适用、立案满意度评价、“先行调解”工作开展、“两状”示范文本使用、12368诉服热线、信访业务指标、院级领导接访及听证等重点指标工作情况，并就当前存在的问题进行系统分析，为下一步工作夯实基础。

审判委员会专职委员陈云龙针对上半年执行工作作专项总结，通报上半年执行收结案情况，对1月—6月的执行完毕率、首执案件终本率、执行到位率等核心指标情况进行分析，依据目前执行工作开展情况及存在问题提出下一步规划。

会中，各业务庭庭长依次汇报本庭室上半年工作情况，围绕短板弱项逐一发言，对本领域、本条线的质效情况进行自我剖析，形成“数据找问题、部门找原因、全员定措施”的会商氛围。

会议最后，立足全院工作实际，结合当前形势任务，薛成君围绕下半年审执工作提质增效提出三点明确工作要求：

正视短板弱项，深刻复盘上半年工作痛点

全院上半年各项基础指标勉强进入考核区间，但整体排名滞后，存在多项问题，主在表现为特色品牌缺位，未能打造高辨识度司法品牌；思想认识偏差，进取意识不强；前端治理薄弱，先行调解工作落实不力；案件质量堪忧，审判精细化水平不高；争先氛围缺失，干警精气神不足；担当实干欠缺，攻坚克难韧劲乏力；复盘剖析流于形式，案件发改剖析不深不透，整改实效不佳；专业能力滞后，学习研究氛围淡薄，精品文书与优质案例产出严重不足；日常监管松懈，纪律作风不严，从严治院要求落实不到位等。

全院干警必须直面现实、正视差距，摒弃侥幸心理、懈怠心态，以破釜沉舟的决心、奋起直追的干劲，全力补短板、强弱项、提质效、争进位。

聚焦重点攻坚，精准落实下半年提质增效举措

全院上下必须统一思想、凝聚合力、靶向发力，以实打实的举措、硬碰硬的作风，全力推动各项工作提档升级。提振精神状态，扛起履职担当之责。破除消极心态，培养干警担当精神；深化作风专项整治，聚焦12368投诉热线，扭转不良作风；优化干部激励机制，树立实干有为、争先出彩的鲜明导向。深耕内部挖潜，激活干事创业内生动力。抓实发改案件剖析，建立常态化评析机制提升案件审判质量；开展专项攻坚，推动整体质效稳步提升；规范送达闭环管理，层层报备严抓监管。紧盯短板弱项，全力推动工作争先进位。强化党建引领赋能，坚持党建与审判业务深度融合；深耕本院“新曜”特色司法品牌建设；加大宣传力度，讲好新法故事；对标先进法院，补齐业务短板，充分用好法答网、案例库资源，以标杆案例带动整体办案水平提升。抓实日常管控，聚力提升干警工作效能。健全精细化日常管控体系，以刚性考核规范干警行为，以精细化管理破除粗放办案模式。强化学习练兵，全面提升干警业务素养。夯实基础业务功底，杜绝基础性、程序性错误；落实领导带头授课；借助外力提质赋能；常态化实战练兵，补齐干警业务能力差距。立足资源禀赋，打造新区司法特色亮点。做强互联网法庭特色；做精知识产权审判；做优未成年人司法保护。

严明工作要求，凝聚全员攻坚奋进合力

下半年攻坚任务艰巨、责任重大、形势紧迫。全院干警必须摒弃杂念、聚焦主业、全力以赴。要提高站位、正视差距。深刻认识当前工作的严峻形势，摒弃躺平思想、落后思维，以知耻后勇的姿态全力攻坚；要压实责任、闭环落实。层层压实岗位职责、审判责任、整改责任，做到事事有人抓、件件有落实、条条有成效；要从严作风、真抓实干。以最严标准、最实举措、最优作风，抓实每一项工作、办好每一起案件，全力冲刺全年目标任务，彻底摆脱全省后进位次，推动新区法院各项工作提档升级。

全院上下将以此次数据会商为新起点，正视差距、靶向发力，统筹平衡办案质效、司法作风、品牌建设各项工作，全力以赴完成全年审判执行各项目标任务，为全地区审判质效高位运行贡献新区力量。

初审：广辉
复审：韩蕊
终审：姚丽