【福禄禄丰 石榴花开】禄丰市“石榴红”同心驿站：产业链上的幸福家园

来源：市场资讯

（来源：禄丰发布）

当下，作为我省高端数控机床等装备制造产业的重要集聚地，楚雄彝族自治州禄丰市碧城镇的数控装备制造产业园（以下简称“园区”）呈现出一派热火朝天的建设景象，高质量发展动能强劲。

园区拥有国家级专精特新“小巨人”企业、省级产业链链主企业等52家，汉族、回族、彝族等10余个民族近1800名职工在车间里并肩劳作、在生活中互帮互助，构建起了“铸造—加工—组装—销售—服务”全产业链体系，形成年产值超16.8亿元的绿色智能装备制造产业集群，共同绘就着滇中腹地产业共兴、民族团结的动人画卷。

这一幅令人振奋的图景背后，是禄丰依托“石榴红”同心驿站建设，把民族团结进步工作嵌入产业链、融入日常生产生活的生动实践。

近年来，园区始终以铸牢中华民族共同体意识为主线，创新打造并深度运营“石榴红”同心驿站（以下简称“驿站”），并以此为平台，探索实践“阵地共建、机制共联、服务共享、发展共促”的创建工作模式，将民族团结进步创建深度融入园区治理与企业服务全过程，走出了“以驿站促交融、以交融助产业、以产业惠民生”的特色路径。

同心驿站——

凝心聚力的精神家园

走进驿站，“石榴红政策宣传服务站”“石榴红民族文化角”映入眼帘。

这里结合企业奋斗史，展示着中华优秀传统文化、民族政策及各族职工团结奋进的事迹，各族职工随时能学习民族团结知识，潜移默化增强“五个认同”。

“我们还依托驿站宣讲阵地、文化长廊，常态化开展民族政策解读、民族团结进步故事宣讲，推动铸牢中华民族共同体意识入脑入心。”园区链主企业云南锦润数控机械制造有限责任公司（以下简称“锦润数控”）董事长助理有连兵介绍。

不仅如此，园区还将驿站作为延伸服务触角的核心支点，联动开展各族职工喜闻乐见的活动。

比如，每季度在传统节日与民族节庆期间，组织“邻里联谊”“文体联欢”等，营造“共居共乐共事”的浓厚氛围。

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联动机制——

激活治理的全新引擎

企业要发展，职工要安心，离不开高效顺畅的问题解决渠道。

为此，园区立足产业链集群优势，构建组织联建、资源联享、服务联动、矛盾联调四项闭环联动机制，打通企业、驿站、园区、社区协作壁垒，构建共建共治共享一体化工作体系。

在这里，遇到紧急订单与技术攻关，党员带头先上，各族职工跟着上，大家在团结协作中情谊愈发深厚。

之所以能形成这样的治理模式，是因为园区搭建起“产业集群党总支—企业党支部—车间党小组”三级组织架构，让党组织成为推动基层治理的主心骨。

“我们还设置了‘石榴籽调解室’，组建了由企业管理人员、社区干部、法律顾问构成的联合调解队伍，争取将矛盾消除在萌芽状态。”有连兵介绍道。

依托这一联动机制，驿站还会对接职能部门把就业咨询、技能培训、社保办理等服务直接送到园区门口，真正实现了“小事不出企业、难事不出园区、矛盾不上交”，筑牢了企业和谐稳定的根基。

师徒传技

全链服务——

滋养合力的温情港湾

“让职工安心工作、舒心生活、暖心归属”，是园区民族团结进步创建工作的重要落脚点。

2018年3月，来自文山壮族苗族自治州的张壮和妻子何艳芝结束了长达8年在浙江打工的生活，来到了锦润数控工作。几年间，分别成长为铸造消失模车间工段长、铸造造型配箱工段班组长。

“我们住在幸福里社区，两个孩子也就近入学了。我们两个人月收入平均能有一万二，还能随时陪伴在家人身边，日子踏实又安稳。”张壮说，“下班回家给孩子辅导作业，周末一家人去附近的公园散步，这种挣钱和看娃两不误的幸福生活是以前在外漂泊时梦寐以求的。”

张壮夫妇的幸福生活，是园区1000余名员工共享发展红利、共建幸福生活的生动缩影。

近年来，为让各族职工在生活上无后顾之忧，园区积极响应禄丰市打造工业版“幸福里”社区号召，精准对接职工需求，构建集生产保障、生活服务、文化赋能、权益保障于一体的职工服务体系，打造“家门口就业、家门口幸福”的工业社区典范，以温情服务打造一个滋养各族职工团结奋进合力的温情港湾。

惠民项目——

共享红利的幸福家园

“园区始终把发展成果共享作为民族团结进步创建工作的重要目标，紧扣驿站‘惠民利民、同心共建’定位，落地便民服务、就业帮扶、技能培育、文化润企、公益互助五大惠民工程，推动企业发展成果转化为各族职工看得见、摸得着的民生福祉。”碧城镇党委书记马云涛表示。

为给各族职工提供“管家式”服务，园区设置了“石榴红便民服务站”，依托驿站民生代办窗口，构建“吃住行医培保”一体化服务，形成“培训—就业—服务”全链条闭环，常态化为各族职工代办社保、户籍等便民事项。

张志新家住禄丰市勤丰镇马街村委会旧县村，他曾先后到昆明、浙江等地工作。2013年，他回到家乡，成为锦润数控炮塔铣加工车间的一名工人。2015年，张志新调入锦润集团的禄丰泰联机械制造有限公司，经过多年专业技能磨砺，张志新已成长为公司一厂厂长。

入职以来，张志新共带出30多名徒弟。2025年6月，他和杨志刚双双入选“兴楚技能人才”，建成2个“技能大师工作室”，为公司创新发展注入新动力。

锦润数控投入大量资源搭建多元化技能提升平台，厚植各族员工成长沃土，园区亦是如此。

以驿站技能培训、人才孵化、岗位练兵为平台，园区联动行业部门、科研院校、产业联盟，构建全员培育、师徒传技、比学赶超的人才培养体系，真正实现各族职工同台干事、同台成长、同台出彩，实现个人成长与企业提质双向赋能。

为完善配套，园区还打造了“石榴红”幸福食堂，优化企业食堂、职工宿舍、文体活动中心配套，兼顾多民族饮食习俗与生活习惯，打造有温度、有包容度的“职工暖心家园”。

园区始终牢记“发展不忘地方、致富不忘群众”的社会责任，采取加强与禄丰市公共就业和人才服务中心、禄丰市零工市场合作，把劳动者与入驻企业用工需求有机衔接，吸纳周边乡镇各族农村富余劳动力900余人就近就地就业，以产业发展带动就业、以就业促进增收、以增收促进民族团结。

同时，积极引导企业及各族职工践行社会责任，累计捐资400余万元投入乡村振兴、扶危济困等公益事业。常态化组织职工参与“石榴红”志愿服务队，开展关爱留守儿童、慰问孤寡老人等爱心帮扶活动。

“这些举措在点滴行动中厚植了园区的企业和职工手足相亲、守望相助的民族情谊，实现了企业发展与社会责任的良性互动。”马云涛表示。

如今，行走在园区企业的生产车间与职工生活区，“中华民族一家亲，同心共筑中国梦”的生动图景处处可见。而随着园区的不断发展壮大，驿站凝聚人心、服务群众、促进发展的独特作用将更加凸显，民族团结的向心力也将持续转化为产业发展的竞争力，各族职工在产业链上共居共学共事共乐，在推动地方经济高质量发展中为全省园区经济高质量发展注入更多的“石榴红”动能。

来源：民族时报 马新焕

编辑：王思思