北京
数十年来，科技行业一直是工会无法攻破的堡垒。科技工作者原本就享受着丰厚的薪酬包，无限期休假、免费午餐这类梦幻福利，以及让工程师感觉自己与老板同样有实权的扁平化管理架构——更何况老板们也都穿着运动鞋和连帽衫。那么，为何要工会？
现在，这座堡垒正从内部出现裂痕。工会组织在科技从业者中正变得越来越受欢迎。据英国《卫报》报道，在经历了持续数月的、与人工智能相关的大规模裁员，以及对其部署方式日益加剧的焦虑之后，一些科技工作者表示，他们被迫承受了更高强度的工作负荷，同时还要面对被自己亲手打造的产品夺走饭碗的威胁。
谷歌DeepMind与Meta在英国的工作者也对他们公司人工智能产品的用途提出异议，例如被用于军事目的，或被用于监控员工生产力。这些员工眼下正试图组建工会。在人工智能进入职场的这场推广中，身处第一线的科技从业者往往最先感受到其效应——包括失业、员工监控、加重的工作负担，以及那些与员工价值观相悖的用途。这些问题并非软件公司独有，然而，硅谷劳动者的命运如何，可能会成为一个人人关心的风向标：随着人工智能向其他行业蔓延，其他人接下来会遭遇什么？
一位参与了Meta近期在英国工会组建行动的员工对《卫报》表示：“这关乎我们能不能在公司的所有运营事务中拥有发言权，从产品到员工体验都算。”这名员工因担心遭到雇主报复而要求匿名接受采访。在5月裁掉数千名员工并启动一项追踪员工活动的试点计划后，一些Meta员工感到权力已经朝雇主一方倾斜。这位Meta员工说，组成工会“是真正以主人翁身份出现并坐上谈判桌的最佳方式”。
科技行业工会化的推动力已积蓄多年，涉及的范围包括众筹平台Kickstarter的员工、微软旗下游戏公司ZeniMax的员工，以及代表谷歌、YouTube和Waymo超过1400名员工的Alphabet工会（AWU）。AWU预测，最新一波由人工智能驱动的变化，将激发更多组织行动。在过去一年里，像AWU发起的岗位安全请愿这类集体行动的参与度就在提升，这份请愿收集了4500个签名，已于上周递交给高管。Alphabet的工会行动总数在2025年较前一年翻了一番。
AWU通讯主席、高级员工项目经理艾玛·杰克逊说：“在人工智能时代，员工现在比以往任何时候都更需要在公司内部拥有真正的发言权。”强大的参与度“表明员工越来越愿意站出来表明立场，来强化自己的自主权”。谷歌DeepMind在一份声明中表示，其在认可工会的流程中处于“初始阶段”，并计划继续“在沟通中遵循诚实守信原则”。Meta对相关消息未予置评。
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