浙江
2026 年 6 月底至 7 月初，宁波大学举办外籍硕士毕业生专属专场招聘会，活动经网络传播后引发大范围舆论争议，公众围绕资源分配、办学初心、就业公平展开激烈讨论。
本次专场招聘会定向面向在校外籍硕士留学生，校方邀约 40 余家上市公司、本地行业龙头企业参会，推出 29 类国际化岗位，覆盖国际运营、跨境研发、外语教师等领域，岗位年薪集中在 10 万至 40 万元区间。
校方为外籍学生配套专属就业服务，包含简历优化、一对一面试对接、入职手续跟进等全流程绿色通道服务，多名外籍留学生现场达成就业意向。
两场校内招聘活动形成鲜明反差，成为矛盾导火索。面向本土学生的综合招聘会场地拥挤、企业分散，校方仅提供基础场地与信息公示服务，无定向匹配、专人辅导等增值支持。有汉语言文学专业本科生反馈，综合招聘会中仅筛选出 5 个适配自身专业的岗位，求职全程依靠自主投递、自主沟通。一校两套就业服务标准，让本土学生产生强烈不公感。
舆论层面，多重质疑集中浮现。
针对网传「校方为留学生牵线婚恋」的传言，校方完成核实澄清，称学校从未出台留学生婚恋帮扶相关政策，该谣言是中外学生常规联谊活动被网友过度解读、刻意演绎形成，并无事实依据。
面对舆论质疑，宁波大学也作出官方回应。
校方表示，专场招聘会旨在对接本地出海外贸企业用人需求，留学生具备语言、跨文化沟通独特优势，涉外岗位与本土学生主流就业赛道互不重叠，且学校常态化举办面向全体在校生的综合双选会，保障本土学生求职渠道畅通。
但该回应并未消解公众不满。多数网友与评论观点指出，岗位赛道存在区分，不能成为公共资源差异化供给的理由。有评论直言，公立高校优先保障本土学生就业权益是基本准则，过度投入专项资源优待外籍留学生，难免让普通家庭与在校本土学子寒心。
来源：生物学霸综合自网络
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