内蒙古
网络上许多文章只看到军休相对稳定的退休待遇，而忽略了绝大多数军人都将面临“二次择业”，能在部队退休，顺利成为“军休”的，其实少之又少。
军休，从来不是“熬年限就能到手”的理所当然，而是二三十年层层筛选、步步闯关、一路坚持下来的披肝沥胆。今天，我们就一起来看一看“成为军休有多难”！
一、军官退休：自身优秀+好的平台+机遇机会
部队军官的成长进步，绝不是熬年头的顺理成章，而是一套非常严格的制度规定，往往意味着“达龄必退、非升即走”。基层连排营干部，35岁就是一道硬门槛。
从历年真实干部发展情况来看，同一批毕业的年轻军官，几乎近半数会在35岁之前，因为无法顺利晋升，或达到最高服役年限强制退役，或个人主动申请调控退役。真正能顺利“入团”，到达领导行列的其实已经不多。
即使顺利“入团”，限于所在单位级别、规模，每一次调整，都是大范围择优淘汰。其实，很多时候、很多干部能力不差、表现也很优秀，但最后还是会因为名额有限、年龄超标，止步团职之前，遗憾选择转业。也有干部，距离退休只有数年之隔，却因“达龄”、单位调整、党委决议，遗憾退役。
综合多年全国各地安置选岗公开数据，军官里最后能顺利退休、纳入军休保障的，可谓百里挑一。无怪乎有的同级军校毕业的军官，整个班、数十人，几十年后能够成为“军休干部”的寥寥一人（数人）而已。至于“病退”，严格训练、工作，身带各种伤病的干部是非常多的，但病退的标准是明确且严格的，“基本丧失工作能力”是不可逾越准绳。能够达到“病退”标准的“军休”，显然并非某些媒体所讲的“弯道超车”那么幸福。
二、军士退休：百里挑一，能退休的老兵屈指可数
根据最新的《退役军人安置条例》，军士想要拿到退休资格，只有四种方式：①服役满30年②年满55周岁③因战因公1—6级伤残④经医学鉴定丧失工作能力。
一名普通士兵，从入伍那天开始，每一步都在淘汰：
义务兵两年，淘汰一批；初级军士期满，再淘汰一批；12年安排工作，大批老兵选择离场；18年逐月安置，又是一波大规模分流。
从新兵到退休，30年间，真正能够在一次次考核中脱颖而出、连续晋级，最终冲到高级军士序列的，全都是顶尖的专业大拿、技术能手。高级军士长在整个军士队伍里，稀缺程度远超普通人想象。
而与以往的刻板印象不同的是，即使晋升到了高级军士，也并非意味着一定能够顺利退休，甚至“三晋二”“二晋一”，一级军士长也不是顺理成章、水到渠成的事情，这也是为何近年来，履有高级军士转业的一个重要原因了。
三、奉献与牺牲，让常年坚守更加可贵
从新兵到“军休”，不仅有政策上的年限要求，更有无数隐形的现实门槛，成为退休路上必须克服、必须攻克、必须患难与共的关口。
①家庭之难
常年两地分居，顾不上家、顾不上孩子、顾不上老人。很多服役十几年的骨干，身体没问题、岗位没问题、完全可以继续留队，最后却因为家庭重担，不得不主动选择退役，错失冲刺退休的机会。
②健康之难
边防、海岛、高原、舰艇、艰苦一线岗位，有环境之苦；一线练兵备战将士有任务之苦；机关首脑有筹划指挥之苦；高强度的体力、脑力劳动，无一不透支之军人的健康，许多同志、很多老兵不是不想留，是身体真的扛不住、撑不了，只能无奈转身。
③竞争之难晋升之难
有时不是“优胜劣汰”，因为淘汰的可能也是“优”。99分和98.5分自然都很优秀，然而名额只有一个，却只能淘汰一个。
即使暂时全部留用，又必然会挤占下一级的名额或岗位。铁打的营盘，流水的兵，竞争之下优胜劣汰，未必不优秀，但有时不得不走。
政策淘汰、编制淘汰、竞争淘汰、现实淘汰，多重筛选叠加下来，能坚持到最后的，能有几人？实在难得！
军休，不是军人的常态归宿，是极少数人熬遍半生、闯关无数，才拿到的最终荣誉与保障。军休的待遇，不是国家的偏袒，而是老兵半生奉献的认可尊崇。
每一名军休人员，都是把最珍贵的青春、壮年全部献给了国防建设。在同期战友大多离场之后，依旧顶住压力、守住岗位、扛住孤独、熬过硬仗，一路坚持到军旅最后一刻。百里选一、千里挑一的筛选，我们才能真正读懂：成为一名军休，到底有多不容易，到底有多珍贵。
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