山东
某大厂开始无差别裁员
跟你们说个我了解到的消息，国内某大厂进行了一轮无差别裁员，比例达到 40%。
所谓无差别裁员，就是不针对特定岗位特定人，而是以部门为单位整体缩减。
我一个朋友正好在这家公司，且他刚好领了大礼包，所以我也找他了解了一下情况。
具体哪家公司就不方便说了，总之是最近几年风头其实还不错的一家公司。
能说的是，他们前段时间才刚发布过新产品。
我问了下，裁员的原因是公司业绩下滑，这种连锁反应就直接延续到了员工身上。
从外部看，其实是感受不到这家公司正在经历这样的事，但内部确实是人心惶惶。
我那个朋友说，这一轮还只是开始，后续还会继续进行，暂时留下来的那批人现在也没了心气。
之所以跟你们聊这个，是因为这恰好印证了我之前讲的一个观点。
很多人以为上班稳定，实际上职场并不是一条绝对稳妥的路。
但是，只要还有班上、还能拿到工资的人，就不会有上面我说的危机感，这有种温水煮青蛙的感觉。
我那个朋友就是突然遇到这样的事，所以导致情绪也很 down，一时间乱了方寸。
很多年前我就有了这种感觉，当时我所在的公司业务总是变，而且每一个都没做出什么结果。
于是我就在想，如果这样一直做不出结果，随着时间的推移，其实我的性价比实在持续走低的。
一旦低到一定程度，那我就没戏了。
所谓职场性价比，就是你拿到的钱和能干的事与别人的对比。
说白了，一个工作 5 年的人拿 1 万块钱一个月，但有一个工作 2 年的人只拿 5000 块钱一个月却能把同样的活儿干了，性价比显然不同。
因此，不是工作年限越久就越值钱，反而可能是贬值的。
虽然很多人以为我总是在鼓动他们做自媒体和个人 IP，但实际上这就是我认为门槛最低的 Plan B。
如果当初我不是那么想，且又没那么做，那估计我的现状就很难受了。
年龄增大，性价比降低，没有职业安全感。
可能很多二十来岁的小年轻不会有这种感觉，因为觉得离自己还远，但时光如梭，一晃而过。
如果有些路迟早要走，还不如早点出发。
我现在带着一批同学在做 AI 个体户，其实就是帮他们尽早走上一条相对稳妥的路，一条自己能把控的路。
更何况，AI 给了这个机会。
等待，什么也不会发生。
机会，总是带刺的。
行动，才有结果。
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