北京
来源：问董秘
投资者提问：
对照24至25年披露的年报人力经营数据，企业在岗人员规模走低3.51%，人均创收能力同步下降1.73%，想咨询背后核心诱因排序：是否先受外部市场萎缩、业务量下滑影响，再叠加数字化技术替代效应，或是公司内部经营调整、人力成本优化安排？未来十二个月人员规模是否维持下降趋势？有无计划在 2026 年报扩充人力投入、人才培育、骨干稳定性细分数据？公司将落地哪些实操方案，改善人均经营效益，增强员工留存率？
董秘回答(顺网科技SZ300113)：
尊敬的投资者，您好。关于人员结构优化系公司基于战略发展需要进行的正常调整。公司积极推进组织结构改革，优化业务资源配置，利用人工智能等技术赋能业务效率，全面提升员工效能。公司已于2026年2月对外披露2026年限制性股票激励计划，从而绑定核心团队与公司长期发展利益，有效增强团队的凝聚力。同时，公司采用分级培训管理模式，建立多通道职业发展机制，通过优化组织架构、完善考核激励机制、丰富员工活动等方式，增强员工归属感，构建和谐稳定的劳动关系。 后续公司将继续加大在产品、运营、研发及技术方面的投入，打造卓越人才梯队，确保战略有效落地。公司人力经营数据问题以公司在深交所网站和符合中国证监会规定条件的媒体披露的定期报告为准。感谢您对公司的关注，谢谢。
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